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      "富二代"不接班沒什么可憂慮的
      2010-07-01   作者:四川營山 唐偉  來源:東方早報
       
        據杭州出版的《今日早報》報道,浙江超過50%的民企二代不愿意接班,30%的第一代浙商也不希望自己的孩子來繼續自己的產業。數據是枯燥的,但對于正處于民企接班高峰期的浙江來說,這樣的數據顯然變得有些殘酷。
        “富二代”對于國人來說,其光鮮的出身,令外人的忌妒、羨慕、不屑等各種情感糾結在他們身上;花天酒地、富翁相親、飛車撞人等一系列負面報道,更令國人對他們偏見甚多,富二代幾成“紈绔子弟”的代號。過多的關注必將產生過度的解讀,因為過度,所以過熱。
        接班與否,只是家務,不涉國事。但“龍生龍、鳳生鳳”的觀念太過根深蒂固,以至于“子承父業”不但是民企一代的心頭事,在政府及公眾心中亦揮之不去。為此,地方政府對“富二代”進行了專門培訓;至于公眾,因為有著“紈绔子弟”的思維定勢,接班了擔心,不接班瞧熱鬧,其旁觀者的心態從來就沒有平衡過。
        接班是一種選擇,不接班也是一種需要。自身能力的定位,愛好的選擇,父母的企盼,社會的要求,任何一個原因,都可能左右“富二代”的選擇。父業未必其子能繼承得了,民營企業的長遠發展,需要專業化、職業化的人才,更需要對事業的熱愛與激情。百年企業,從來都不是靠世代相襲發展起來的。
        事實證明,形勢促進變化。30%的第一代浙商也不希望自己的孩子來繼續自己的產業,這種認識,可謂一種覺醒與進步。認識到家族企業的短板和對行業的自我否定,才能催生出根本性的變革:一方面,企業可以據此實現轉型升級;令一方面,需求旺盛將推動職業經理人市場的發展與成熟。這種局面于富二代個人來說,多了一種自我選擇;于企業來說,有了一種革新危機;于國家來說,有了一個發展契機。
        根據有關研究數據,全球范圍內家族企業的平均壽命只有24年,其中只有大約30%的家族企業可以傳到第二代。浙江超過50%的民企二代不愿意接班,自是符合這個規律,接近自然趨勢。
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