本報訊
《勞動合同法》實施一年來，北京市各級勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院受理勞動爭議的案件呈現(xiàn)爆炸式的增長，北京市海淀區(qū)法院法官胡高崇表示，勞動者因誤讀法律甚至維權(quán)過度而提起的訴訟也呈逐漸增加的趨勢。胡高崇法官認為，勞動者維權(quán)應注意以下幾個方面：
一、
不能利用約定的試用期“倒推”所要簽訂的勞動合同的期限。小張與某科貿(mào)公司簽訂了三個月的試用期協(xié)議，試用期滿后公司提供期限一年的勞動合同與小張簽署。小張認為既然約定了三個月的試用期就應該簽訂期限三年以上的勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，結(jié)果法院駁回小張的訴訟請求。
二、
舉證責任并非無限制的倒置。海淀區(qū)法院審理的多個案件中均出現(xiàn)勞動者向用人單位起訴要求支付加班費，但是并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明加班情形的出現(xiàn)。在這種情況下，法院很難支持勞動者的訴訟請求。
三、
額外賠償金的加付義務(wù)只能由勞動行政部門責令用人單位履行。勞動者在起訴要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，往往同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金50%至100%的賠償金。但此類賠償金的加付義務(wù)，只能由勞動行政部門責令用人單位履行，這種訴訟請求得不到法院的支持。
四、《勞動合同法》作為實體法不具有溯及力。在《勞動合同法》生效前簽訂的、在《勞動合同法》生效后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同，如果用人單位與勞動者約定了其他情形的違約金條款，該條款依然有效。 |
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