福建省福州市一工藝品加工場在未領取營業執照、不具備用人單位資格情況下,非法用工,勞動者在勞動過程中受傷致殘,傷殘勞動者能否依據《勞動法》尋求法律保護?日前,福州市中級法院對該案件作出終審判決:非法用工企業勞動者合法權益受《勞動法》及國務院《工傷保險條例》保護,加工場經營者承擔賠償責任。 2003年4月,四川籍農民工陳某來到福州,在廖某開辦的未領取工商營業執照的工藝品加工場從事鋸木工作。同年7月6日,陳某在鋸木過程中,被材料中異物濺起擊傷右眼,被送到醫院住院治療。廖某支付1900元治療費后,就拒絕支付后續治療費。經福州市勞動能力鑒定委員會鑒定,陳某構成7級傷殘。 自2003年9月起,陳某歷經漫長的工傷鑒定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁程序。2006年12月,陳某向法院提起訴訟,要求廖某承擔賠償責任。 福州市中級法院經審理認為,廖某開辦的工藝品加工場未經依法登記、領取營業執照,廖某的行為構成非法用工。根據我國《勞動法》及國務院《工傷保險條例》相關規定,無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。本案中,陳某受雇在加工場工作,雙方形成事實上的勞動關系,陳某在勞動過程中受傷致殘,作為業主的廖某應承擔賠償責任。 法院最后判決:廖某向陳某支付殘疾賠償金、醫療費等2.2萬元。 |
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