鐵打的營盤,流水的兵。基金經理變更日趨激烈的同時,基金公司高級管理人員變更也在迅速升溫。數據統計顯示,1月份還未結束,2015年以來就有14位基金高管發生變更,去年同期僅有4位。
據記者統計顯示,截至1月29日,已有11家基金公司涉及14位高級管理人員發生變更,占全部95家基金公司11.58%。若按照2009年以前所成立的60家基金公司計算,今年1月份變更已逼近20%。這也意味著,平均每兩天就有一位高管變更。
從歷史數據看,2011年有47家基金公司發布高管變更公告,2012年有39家基金公司高管變更公告,2013年全年變更為43家超過70起,2014年65家高管變更達到98起。而今年這一情況有望超過去年水平。中小型基金公司和新成立的基金公司高管變更情況更多。
相對來說,絕大多數變更出現在副總經理的職位上。數據顯示,今年以來有12起基金公司副總經理變更事件。因個人原因宣布辭職的人員達到7名,其中包括了最受關注的明星基金經理王鵬輝,景順長城1月發布這一公告,原副總經理王鵬輝因個人原因辭職。此外還有天治基金原副總經理時冰離任等。
還有基金公司提拔優秀的投研人員作為副總經理。如富國基金1月份公告,李笑薇和朱少醒為新任副總經理。大成基金也提拔鐘鳴遠為副總經理,鐘鳴遠2014年3月加入大成基金,任公司助理總經理。此外,肖劍也出任大成基金副總經理,肖劍2015年1月加入大成基金。
基金公司總經理變更只有一起,招商基金原總經理許小松離任,轉任招商財富資產管理有限公司董事長,由該公司董事長張光華代任。此外,還有一起為督察長變更。
基金公司高管變更最近兩年越來越頻繁,最快離任的總經理任期甚至不足4個月。出現這一情況有三大原因,第一,基金生存或成長環境不佳,體制受限;第二,業績不佳,主動離職;第三,股東變動,人事紛爭。(摘自《證券時報》)