基金經理大規模離職和新基金公司快速擴容,造成了基金行業人才缺口,新基金經理上任呈現“速成化”趨勢。
11月4日,華潤元大醫療量化股票基金公告稱,增聘朱艷為新基金經理,與原基金經理李湘杰共同管理該基金。新任股票基金經理朱艷在任職四年交易員、兩年研究員之后迅速上崗,引發業內人士關注。
盡管華潤元大基金經理資歷尚淺,只是小基金公司人手緊缺的一個特例,但投研隊伍從業年限短期化現象正逐漸浮現。事實上,華潤元大基金經理“速成化”并非孤例,隨著近年來固定收益產品擴容,在債券基金領域,基金經理證券從業年限僅在3年左右已成常態。
華夏基金新上任基金經理羅遠航,2011年7月加入華夏基金后,歷任固定收益部研究員、交易管理部交易員、現金管理部研究員等職務,證券從業年限3年,今年8月同時接管華夏理財21天債券、華夏理財30天債券、華夏保證金貨幣等3只基金。作為基金業投研團隊儲備最多的基金公司,今年以來,華夏基金共有9名基金經理離職。
不僅華夏基金,一些中型基金公司也出現基金經理“速成”的跡象。民生加銀紅利、民生加銀策略靈活配置混合基金經理孫偉,證券從業3年,2012年2月加入民生加銀基金管理有限公司,曾任行業研究員、基金經理助理。光大保德信信用添益債券、光大保德信增利收益債券基金經理陳曉,證券從業年限3.5年,于2010年7月加入光大保德信基金管理有限公司,先后擔任投資部研究助理、固定收益研究員、固定收益高級研究員。
債券基金則是“速培”基金經理集中上任的領域,新債券基金經理證券從業年限平均在3至4年之間。交銀施羅德純債基金經理孫超自中信建投證券跳槽,只有3年證券從業經驗,光大保德信王慧杰、華安基金孫麗娜情況也類似。(摘自《每日經濟新聞》)