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    1. 外籍金融高管在華薪酬全球第一
      1/4年薪超30萬美元
      2014-10-29    作者:薛皎    來源:第一財經日報
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          近年來,越來越多的中國人因為國內生活壓力、食品安全、空氣質量等種種因素選擇移居海外,但出人意料的是,中國憑借穩定的經濟現狀、廣闊的發展前景、相對較低的生活成本與高薪酬,搖身一變成為外國人眼中的最佳移民地之一。
        外資企業高管的優厚待遇早已不是新鮮事,匯豐銀行(HSBC)近期發布的調查結果(下稱“調查報告”)顯示,來中國大陸工作的外籍人士薪酬最高,近1/4的外籍人士年薪超過30萬美元。
        “外資行高管的薪酬確實不低,但幫他們解決所有后顧之憂才是最誘人的。全家都接來北京,二環內提供住房、專車接送、孩子上國際學校、全家每年多次往返國籍所在地的機票,這些都是公司負擔,還可以享受兩國假期。”北京一位外資銀行工作人員向《第一財經日報》記者說道。

        外籍人士眼中的“香餑餑”

        GaryWang進入花旗集團(CitigroupInc.)旗下中國區一家金融服務公司已經第8個年頭了,她對《第一財經日報》記者說道:“工作這么多年了還算滿意,每年拿到手的錢能有15%到20%的漲幅,懷孕期間還享受雙薪待遇,挺人性化的。”
        調查報告顯示,中國位列2014年度最佳移民目的地的第三位,僅次于瑞士和新加坡,而頗受國人青睞的美國排名第三十位,中國臺灣與中國香港則分別位居第八和第十位,英國與埃及則成為最不受歡迎的移民地。
        匯豐銀行的這一調查由調查公司YouGov在今年4月至5月之間進行,共有9288人參與,調查對象為匯豐銀行離岸銀行客戶。該項調查征詢了生活在34個國家或地區的外籍人士的意見,主要關注其在當地的居住體驗、經濟狀況和養育子女三方面指標。
        而在這三項指標中,綜合考慮了收入、財富和可支配收入等因素后,中國在經濟狀況領域排名第一;在居住體驗方面,中國排名26位,與美國持平;在養育子女指標上,中國排名第12位。
        報告指出,中國作為一個快速發展的經濟體,在提供更高報酬的同時,生活成本相對較低。76%在中國的外籍人士到中國后認為購買能力有所提高。85%居住在中國的外籍人士對其目前的經濟狀況表示滿意,遠超全球62%的平均水平。同時,這一趨勢將會持續下去,因為有超過半數的人認為中國經濟將可持續的發展。
        此外,無論職位是企業高管或普通員工,53%的外籍人士看好中國的經濟前景,認為在中國可以獲得更好的工作機會,這也超過了全球38%的平均水平。
        在所有被調查的國家和地區中,在中國大陸工作的外籍人士薪酬最高。報告顯示,在中國大陸的外籍人士中,23%的年收入超過30萬美元(約合184萬元人民幣),而在整個亞太地區,外籍人士年收入高于25萬美元(約合153萬元人民幣)的概率比歐洲高出近3倍。
        值得注意的是,此項調查報告發布后,引發市場的廣泛爭議。有業內人士指出,由于調查對象僅為匯豐銀行離岸客戶,且多為外籍高管人士,很少包含中低收入外籍人群,因此得出的1/4外籍人士年薪超過30萬美元并不具有代表性。此外,對于最佳移民地的選擇標準也存在一定局限性。

        港臺高管受熱捧

        歐美國家的管理層來中國工作存在成本較高、溝通不便、文化沖擊等問題,正因如此,越來越多來自中國香港、中國臺灣的高管出現在中國內地的外資企業中。
        在美國某制造業公司上海分公司工作多年的Kira對《第一財經日報》記者表示:“金融危機后公司一直在試圖減少開支,從美國派來負責上海分公司的高管4年前就回去了,取而代之的是香港來的一位高管,他常駐的辦公室還是在香港,基本通過郵件、視頻匯報工作。”
        某業內人士也指出“臺灣與香港的金融行業比內地更為成熟、發達,相同的語言與文化背景又使得港臺高管更容易了解內地的市場情況,更容易與本土員工進行融合。”
        實際上,早在2007年時,中國內地就刮起了一陣“外來的和尚會念經”熱潮,當時國內金融市場仍稍顯稚嫩但同時又迎來快速發展的機遇時,相比自己培養一個高級金融人才,直接引入海外人才顯得更加節約時間與成本。
        在當下的中國金融圈,臺派(臺灣人)與港派(香港人)高管隊伍尤為龐大。
        物以稀為貴,內地市場在對于港、臺高管的爭奪上,紛紛抬高自己的籌碼。據太和企業管理顧問公司的調查,內資銀行的同等職位,“外來”高管在薪酬上比內地高管平均高出20%至25%,但這一差距有逐漸縮小的趨勢。
        上述業內人士對本報記者表示:“高于內地高管25%左右的薪酬不會是港臺高管來內地發展的唯一因素,他們更多的是考慮自己將來的發展空間。因為國外銀行的職位上升要按照一定的速度,由于金融環境的相對成熟,使得發展的空間也相對有限,而內地銀行的人員上升方式相對更為靈活,并且有一部分港臺高管基于長期的戰略考慮,確實需要了解內地的市場,擁有內地的管理經驗。”

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