近年來，越來越多的中國人因為國內生活壓力、食品安全、空氣質量等種種因素選擇移居海外，但出人意料的是，中國憑借穩定的經濟現狀、廣闊的發展前景、相對較低的生活成本與高薪酬，搖身一變成為外國人眼中的最佳移民地之一。
　　外資企業高管的優厚待遇早已不是新鮮事，匯豐銀行（HSBC）近期發布的調查結果（下稱“調查報告”）顯示，來中國大陸工作的外籍人士薪酬最高，近1/4的外籍人士年薪超過30萬美元。
　　“外資行高管的薪酬確實不低，但幫他們解決所有后顧之憂才是最誘人的。全家都接來北京，二環內提供住房、專車接送、孩子上國際學校、全家每年多次往返國籍所在地的機票，這些都是公司負擔，還可以享受兩國假期。”北京一位外資銀行工作人員向《第一財經日報》記者說道。

　　外籍人士眼中的“香餑餑”

　　GaryWang進入花旗集團（CitigroupInc.）旗下中國區一家金融服務公司已經第8個年頭了，她對《第一財經日報》記者說道：“工作這么多年了還算滿意，每年拿到手的錢能有15%到20%的漲幅，懷孕期間還享受雙薪待遇，挺人性化的。”
　　調查報告顯示，中國位列2014年度最佳移民目的地的第三位，僅次于瑞士和新加坡，而頗受國人青睞的美國排名第三十位，中國臺灣與中國香港則分別位居第八和第十位，英國與埃及則成為最不受歡迎的移民地。
　　匯豐銀行的這一調查由調查公司YouGov在今年4月至5月之間進行，共有9288人參與，調查對象為匯豐銀行離岸銀行客戶。該項調查征詢了生活在34個國家或地區的外籍人士的意見，主要關注其在當地的居住體驗、經濟狀況和養育子女三方面指標。
　　而在這三項指標中，綜合考慮了收入、財富和可支配收入等因素后，中國在經濟狀況領域排名第一;在居住體驗方面，中國排名26位，與美國持平;在養育子女指標上，中國排名第12位。
　　報告指出，中國作為一個快速發展的經濟體，在提供更高報酬的同時，生活成本相對較低。76%在中國的外籍人士到中國后認為購買能力有所提高。85%居住在中國的外籍人士對其目前的經濟狀況表示滿意，遠超全球62%的平均水平。同時，這一趨勢將會持續下去，因為有超過半數的人認為中國經濟將可持續的發展。
　　此外，無論職位是企業高管或普通員工，53%的外籍人士看好中國的經濟前景，認為在中國可以獲得更好的工作機會，這也超過了全球38%的平均水平。
　　在所有被調查的國家和地區中，在中國大陸工作的外籍人士薪酬最高。報告顯示，在中國大陸的外籍人士中，23%的年收入超過30萬美元（約合184萬元人民幣），而在整個亞太地區，外籍人士年收入高于25萬美元（約合153萬元人民幣）的概率比歐洲高出近3倍。
　　值得注意的是，此項調查報告發布后，引發市場的廣泛爭議。有業內人士指出，由于調查對象僅為匯豐銀行離岸客戶，且多為外籍高管人士，很少包含中低收入外籍人群，因此得出的1/4外籍人士年薪超過30萬美元并不具有代表性。此外，對于最佳移民地的選擇標準也存在一定局限性。

　　港臺高管受熱捧

　　歐美國家的管理層來中國工作存在成本較高、溝通不便、文化沖擊等問題，正因如此，越來越多來自中國香港、中國臺灣的高管出現在中國內地的外資企業中。
　　在美國某制造業公司上海分公司工作多年的Kira對《第一財經日報》記者表示：“金融危機后公司一直在試圖減少開支，從美國派來負責上海分公司的高管4年前就回去了，取而代之的是香港來的一位高管，他常駐的辦公室還是在香港，基本通過郵件、視頻匯報工作。”
　　某業內人士也指出“臺灣與香港的金融行業比內地更為成熟、發達，相同的語言與文化背景又使得港臺高管更容易了解內地的市場情況，更容易與本土員工進行融合。”
　　實際上，早在2007年時，中國內地就刮起了一陣“外來的和尚會念經”熱潮，當時國內金融市場仍稍顯稚嫩但同時又迎來快速發展的機遇時，相比自己培養一個高級金融人才，直接引入海外人才顯得更加節約時間與成本。
　　在當下的中國金融圈，臺派（臺灣人）與港派（香港人）高管隊伍尤為龐大。
　　物以稀為貴，內地市場在對于港、臺高管的爭奪上，紛紛抬高自己的籌碼。據太和企業管理顧問公司的調查，內資銀行的同等職位，“外來”高管在薪酬上比內地高管平均高出20%至25%，但這一差距有逐漸縮小的趨勢。
　　上述業內人士對本報記者表示：“高于內地高管25%左右的薪酬不會是港臺高管來內地發展的唯一因素，他們更多的是考慮自己將來的發展空間。因為國外銀行的職位上升要按照一定的速度，由于金融環境的相對成熟，使得發展的空間也相對有限，而內地銀行的人員上升方式相對更為靈活，并且有一部分港臺高管基于長期的戰略考慮，確實需要了解內地的市場，擁有內地的管理經驗。”