記者調查發現，光大保德信基金似乎在人事任用上有些另類，不僅啟用績差和缺乏投資經驗的員工做專戶投資經理，且公募基金經理新人成群，這種“不拘一格”的做法背后折射出公司在人才隊伍培養上的尷尬。其中，光大保德信專戶業務中的投資經理李瑛的任命頗為“反常規”，公告顯示，李瑛在調任專戶之前，幾無公募投資經驗。
　　光大保德信基金公司官網顯示，李瑛2007年加入光大保德信基金公司，先后擔任研究員、高級研究員、光大保德信紅利基金基金經理助理，目前任職于光大保德信基金專戶理財部，擔任投資經理一職。從李瑛的從業經歷中不難看出，在擔任專戶投資經理之前，李瑛并無相關的公募投資經驗，最多只是擔任基金經理助理。
　　事實上，不只是專戶業務，光大保德信公募基金的投研團隊也不太成熟，天天基金網顯示，在光大保德信旗下的10位基金經理中，有5位是累計從業時間不足三年的新兵。或許是因為基金經理投研經驗的不足，今年以來，光大保德信旗下基金的業績水平也不甚理想。
　　光大保德信旗下8只權益類基金中，僅有2只為正收益，其余全部虧損，其中光大均衡精選股票今年更大幅虧損16.3%，墊底股基業績榜單。此外，僅僅成立兩年有余的光大保德信行業輪動基金的資產規模僅為5706萬元，已經瀕臨“清盤線”。若把戰線拉長，光大基金旗下的股票型基金近三年中的業績也均無一正收益。(摘自中國經濟網、《大眾證券報》、中國新聞網)