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    1. 人事任用捉襟見肘 光大保德信公募專戶兩抓瞎
      2014-07-18    作者:    來源:經濟參考報
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          記者調查發現,光大保德信基金似乎在人事任用上有些另類,不僅啟用績差和缺乏投資經驗的員工做專戶投資經理,且公募基金經理新人成群,這種“不拘一格”的做法背后折射出公司在人才隊伍培養上的尷尬。其中,光大保德信專戶業務中的投資經理李瑛的任命頗為“反常規”,公告顯示,李瑛在調任專戶之前,幾無公募投資經驗。
        光大保德信基金公司官網顯示,李瑛2007年加入光大保德信基金公司,先后擔任研究員、高級研究員、光大保德信紅利基金基金經理助理,目前任職于光大保德信基金專戶理財部,擔任投資經理一職。從李瑛的從業經歷中不難看出,在擔任專戶投資經理之前,李瑛并無相關的公募投資經驗,最多只是擔任基金經理助理。
        事實上,不只是專戶業務,光大保德信公募基金的投研團隊也不太成熟,天天基金網顯示,在光大保德信旗下的10位基金經理中,有5位是累計從業時間不足三年的新兵。或許是因為基金經理投研經驗的不足,今年以來,光大保德信旗下基金的業績水平也不甚理想。
        光大保德信旗下8只權益類基金中,僅有2只為正收益,其余全部虧損,其中光大均衡精選股票今年更大幅虧損16.3%,墊底股基業績榜單。此外,僅僅成立兩年有余的光大保德信行業輪動基金的資產規模僅為5706萬元,已經瀕臨“清盤線”。若把戰線拉長,光大基金旗下的股票型基金近三年中的業績也均無一正收益。(摘自中國經濟網、《大眾證券報》、中國新聞網)

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