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    1. 東風汽車首次發布文化戰略
      東風和暢 與你偕行
      2014-04-25   作者:記者 吳華國/北京報道  來源:經濟參考報
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          2014年北京車展,東風汽車不僅帶來了陣容龐大的車型方陣,更帶來了他們45載發展歷程凝結而成的“和”文化戰略。

        和,東風人的基因傳承

        歲當甲午,中國步入全面深化改革的開局之年,東風汽車公司也迎來45年發展歷程上至為關鍵的一個重要時期。
        回首來路,東風的發展歷經艱苦創業、快速發展、改革調整和開放合作四個階段;今天,東風正走向協同發展的新旅程。歷史為證,東風獨具特色的發展歷史與道路,決定了東風的文化基因,這就是跨地域、講合作、重融合、務實奉獻、開放進取、胸襟博大,也因此孕育了東風獨具特色的“和”文化。
        當下,無論時代環境還是東風事業,皆發生了深刻變化,構建一個更加注重文化內涵、更具國際視野、能夠反映時代需求、體現開放包容、富有創新精神的東風文化戰略體系,成為新時期東風發展的內在需求。
        為破解這一課題,東風公司董事長、黨委書記徐平明確提出:“優秀的企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化要入腦、入心。”東風公司總經理朱福壽亦強調:“我們要不斷豐富和發展新時代的東風文化,進一步增強文化自覺和文化自信。”
        近年來,東風公司陸續出臺了《東風汽車公司企業文化建設綱要》及《東風汽車公司“十二五”企業文化建設指導意見》等文件,對東風文化進行系統梳理和歸納總結,全面建構新時期的東風文化。
        從新的歷史維度出發,經歷廣泛的意見征集和匯選,在一輪又一輪的思想碰撞中,一個全新的文化符號呼之欲出,那就是“和”。

        和,東風文化的宣言

        以“和”為核心標識,東風汽車公司文化戰略的主體內容包括:東風“和”之內涵、“和”之理念體系、“和”之行動體系、“和”之口號標識四個部分。
        東風之“和”的內涵是“和衷共濟、和悅共生”。
        “和衷共濟”是東風公司應對挑戰、成事興業的文化追求;“和悅共生”是東風公司齊心筑夢、同享共贏的文化胸襟。以此為至高境界,東風公司將傾情傾力于構建“人、車、自然、社會的和諧”:
        尊崇以人為本。東風視人為企業發展的終極目標,致力于員工與企業的共同成長,傾情服務客戶,傾力回報股東,追求人與企業、人與人的和諧;崇尚人車合一。東風致力于研發和制造安全時尚、先進智能的人性化優質汽車,更致力于創造新的汽車生活方式,追求人車生活的和諧;畏天道自然。東風致力于研發和制造節能環保的汽車,志在推進循環發展、低碳發展,追求企業與自然、人與自然的和諧;增進社會福祉。東風致力于經濟的發展與活躍、社會的文明與進步以及人的尊嚴與幸福,追求企業與社會的和諧。
        東風之“和”的理念體系涵括四大部分。一是東風使命:“讓汽車驅動夢想”;二是東風愿景:建設一個“永續發展的百年東風,面向世界的國際化東風,在開放中自主發展的東風”;三是東風精神:“海納百川,礪行致遠”;四是東風經營理念:“關懷每一個人,關愛每一部車”。
        東風主張,企業經營的全過程,必須為“愛”與“和”的光芒所照徹。東風致力于把東風“和”的智慧與“愛”的能量,傳遞給員工、傳遞給汽車、傳遞給用戶、傳遞給社會,讓一切旅途有愛同行。
        東風之“和”的行動體系涵括:一個中心“做強做優”,五個發展“自主發展、開放發展、綠色發展、協同發展、共贏發展”。
        緊緊圍繞“深化合作、改革開放”和“創新驅動、自主發展”兩項要務,東風公司將百折不撓地推動自主品牌加快發展,加快東風國際化步伐、推動全價值鏈協同創新,和諧發展,共贏未來。實現企業經營質量和發展水平的持續提升,推動企業發展再上新臺階。
        東風之“和”的中文口號為“東風和暢 與你偕行”,英文口號為“with you”,標識為紅色“和”字行楷印章形狀。東風之“和”與東風“乾D300”計劃、東風“潤”計劃等東風印記形成一體。

        和,東風開放合作新境界

        文化如水,和以致遠。
        以“和”為核心的文化戰略綱要,是東風汽車公司在當下及未來發展過程中進行戰略判斷、戰略選擇、戰略行動的基本價值觀和方法論,也是東風人為人處世的價值標準和基本準則,是東風公司跨入國際化發展、自主發展、科學發展新境界的行動綱領。
        東風公司總經理朱福壽指出:“一個組織能不能持續發展,一個公司有沒有持續競爭力,文化是排在第一位的,因為它就是深深扎根于企業運營各個環節、各個領域的基本理念和行為方式。”
        當下,中國企業面臨著全球汽車產業增長趨勢放緩的挑戰,面臨著國內競爭國際化、國際競爭國內化的挑戰,面臨著可持續發展、自主發展的挑戰,文化優勢正日益成為一個企業綜合優勢的主要組成。
        文化引領,浸透著本土經驗與西方想象,被頑強的使命傳承所影響,展開關于國企現代化道路的探索,東風和東風人從未停止對自我的找尋、對企業品格的淬煉,并堅信自己對未來的判斷。
        自“十二五”開局以來,一個率先開啟了新一輪全球化合資重組的東風,眼光向外,先后牽手法國雷諾、瑞典T公司、瑞典沃爾沃、德國格特拉克……為促進中國創造融入世界軌道盡力而為;一個定位于“做強做優”致力于呈現東風品牌精湛內在的東風,眼睛向內,舉全集團之力發展自主、協同共進,為中國經濟的發展奉上東風人的力量。剛剛過去的3月,東風公司再次以跨越全球的“東風入股法國PSA并締結全球戰略聯盟”的創新實踐,開啟了國企國際化發展的新模式。
        這一切,是東風發展的探索與創造,也是東風文化的傳承與光大。

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