在基金業“大公募”時代到來之際，各基金公司人才的更迭也更加頻繁，然而，儲備基金經理只能作為對未來的準備，創新制度吸引人才才是解決基金發展的根本之道。
　　去年底，原南方基金投資總監王宏遠確認加盟前海開源基金，開啟了基金經理回歸公募的歷程。相關信息顯示，新的激勵機制對于公募基金經理的吸引力已經開始發酵，繼王宏遠之后，原長盛基金專戶投資經理羅大林、原長盛基金明星基金經理劉靜已于近日加盟前海開源基金公司。此外，包括中信證券自營部高級投資經理羅大林、原長盛基金公募基金經理丁駿、原中信自營部投資經理李東騫、原鵬華基金基金經理唐文杰、原國投瑞銀專戶投資經理葉戎、原中郵基金基金經理助理徐立平等近期亦紛紛加盟該基金公司。
　　而王宏遠還并不是第一位“吃回頭草”的從業人員。嘉實基金此前也公告，前明星基金經理鄒唯正式回歸，時隔一年半，鄒唯重掌嘉實主題混合基金。去年6月，富國基金原總經理竇玉明離任，其新東家正是中歐基金，竇玉明也因“員工持股”計劃持有不超過5%的股權。
　　對于諸多明星基金經理的回歸，業內人士表示，這或許代表公募基金業吸引力開始增大；而對于投資者來說，回流基金經理具備更多的投資經驗，業績保障度也會有所提升。(摘自中國經濟網)