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    近日，國內基金圈再起勁爆消息。大成基金1月25日發布的公告顯示，公司總經理王顥因工作調動原因，于2014年1月23日正式離任，其職位由董事長張樹忠兼任。新年伊始總經理的離職猶如一枚“重磅炸彈”，將大成基金持續已久的人事動蕩推向了高潮。
　　統計數據顯示，僅去年一年，除了一則高管變更公告，提拔了一名副總經理之外，大成基金總共發布了24條基金經理變更公告，基金經理變動率高達50%。高管失血、老牌基金經理流失、新手批量上位，大成基金的投研實力日漸失去支撐。而伴隨著頻繁的人事調整，大成系基金尤其是其中的偏股型基金近乎是集體隕落，公司規模已經跌出前十。

　　總經理離職　董事長一肩挑

　　“基金管理工作雖然不是我職業生涯的起點，但希望是我工作的終點。”早在三年前，在接受記者采訪的時候，大成基金原總經理王顥頗具感情色彩的豪言猶在耳畔，然而時至今日王顥要自食其言了。
　　據大成基金給《經濟參考報》記者的回復，王顥辭去大成基金公司總經理職務后，將轉任新的中國人保資產管理公司總裁。在日前召開的中國人保資產管理公司全體人員大會上，已經正式宣布了這一任命。至此，又一位基金大佬“棄基投保”。作為保險系基金的一家龍頭公司，大成基金在這波“棄基投保”的浪潮中亦未能幸免。
　　王顥，國際工商管理專業博士。于2000年12月至2002年9月，任招商證券深圳管理總部副總經理、機構管理部副總經理；2002年9月加入大成基金公司，歷任助理總經理、副總經理；2008年11月起擔任大成基金公司總經理，成為繼龍小波、于華之后的大成基金第三任總經理。
　　作為大成基金的掌舵人，王顥在此后五年多的任期內，對大成基金進行了一系列制度改革和體系再造。大成基金先后獲得了社保基金管理人資格、首批獲得保險(放心保)資金管理資格和中國保險保障基金委托資產管理投資管理人資格。在新業務領域，大成基金先后設立了兩個子公司——大成國際(香港)和大成創新資本(前海)，其中大成國際發行了內地基金業在香港市場的首只公募產品。
　　然而近年來，這家低調行事的基金公司實在是運氣不濟，頻頻踩雷變成名副其實的“瘟神”。雙匯發展的“瘦肉精事件”和重慶啤酒的“乙肝疫苗事件”等“黑天鵝事件”，均讓大成基金頻頻“中槍”。業內人士認為，王顥最終選擇“棄基投保”，除了公募基金的經營壓力過大外，也與保險資管政策的放松，保險資金的資金量大、且有長期性和穩定性的優點，風險相對可控等因素有關。
　　值得一提的是，新兼任大成基金總經理的董事長張樹忠，也可謂履歷頗豐。大成基金稱，張樹忠自2008年8月以來一直擔任公司董事長，具有豐富的資產管理行業經驗，也曾在其它公募基金公司擔任過高管。同時，對于大成基金情況也極為熟悉，有利于公司的平穩過度和管理風格延續。而更多業內人士則表示，由董事長兼任總經理一職，或許只是大成基金過度時期的一個權宜之計，未來還是應當由職業經理人來打造全新的職業團隊。

　　基金經理流失　新手批量上位

　　除了總經理離職導致高層失血以外，2013年大成基金還經歷了劇烈的基金經理變動，曾有多次一日連發數份基金經理變更公告。老牌基金經理流失，新手批量上位，還有多名基金經理“一拖五”，人才短缺已經成為制約大成基金發展的重要因素。
　　根據中國證監會公布的基金經理變更信息統計，2013年，大成基金公司共發布了24條基金經理變更公告和1條高管變動公告。而據Wind統計數據顯示，大成基金年內離職5名基金經理，新聘10名基金經理，基金經理變動率高達50%。在可比的74家基金公司中，大成基金成為年內新聘基金經理人數最多的基金公司。
　　值得注意的是，新聘的10名基金經理全部為公司內部提拔，其中有8名是沒有基金管理經驗的新手。而且，大成旗下有半數以上的基金經理存在“一拖多”的現象，其中蘇秉毅、王立和陶鑠都同時掌管著5只基金。然而，如此大規模的啟用新人，仍不能緩解人才的緊缺。截至目前，大成基金的官方網站還掛著在線招聘的信息，擬招聘崗位有股票投資基金經理2名、專戶理財投資經理2名、高級產品設計師2名、產品設計師2名。
　　如此頻繁的變更基金經理，而且讓批量新手上位，引起了不少基金投資者的擔憂。業內人士稱，作為衡量基金業績穩定性的重要參考指標之一，基金經理任職穩定性備受投資者關注。每一任基金經理都有自己的投資風格，頻繁的更換勢必會影響基金的投資業績。讓沒有基金管理經驗的新人上馬，更會增加業績的風險。

　　業績集體下滑　選股能力堪憂

　　在人事動蕩的同時，大成系基金去年的表現也是差強人意，尤其是主動管理的股票型基金，幾乎集體落后，錯配銀行股，再次引來業內對其選股能力的質疑。
　　據Wind數據顯示，大成基金旗下共有8只普通股票型基金，2013年收益率位于前50名的只有規模為1.9億元的大成新銳產業一只小基金，在336只同類產品中排名第41位。除此之外，規模為16.6億元的大成積極成長和規模為2.7億元的大成行業輪動已跌至200名開外，而規模為20.7億元的大成景陽領先更是以-0.16%的收益率排名第303位，已經幾近墊后。
　　2013年，大成基金“栽”在了銀行股上。據Wind數據顯示，2013年四季度，大成基金旗下基金的前十大重倉股中有四只銀行股，分別為招商銀行、興業銀行、浦發銀行和民生銀行，這些銀行的股價悉數下跌，其中民生銀行和興業銀行大跌逾20%。而十大重倉股中也僅有中國平安和格力電器兩只股票上漲。去年12月以來，銀行股再度進入全面破凈時代，并成為大盤下跌的主要動力。大成基金選股再一次“看走眼”。
　　與此同時，大成基金的資產規模與規模排名均有所下滑。2012年底，大成基金還以970.26億元的資產規模在所有基金公司中排名第9位，而2013年底，其管理的公募資產規模就下降至818.1億元，排名也下滑至第12位。作為老十家基金公司，如今的大成基金已跌出前十的排名。
　　業內人士稱，大成基金業績和規模的下降都與公司劇烈的人事動蕩密不可分。雖然人才困境或是目前基金業的通病，但一年內高達50%的基金經理變動率，不免令人咋舌。老牌基金經理流失，大規模新人上位，在不斷的試錯中鍛煉選股能力，而最終損害的將是基金投資者的利益。