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    1. 基金經(jīng)理頻繁更換 誰為基民負(fù)責(zé)
      2014-01-21   作者:  來源:中國資本證券網(wǎng)
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          “基金經(jīng)理又換了一個(gè),不知道今年業(yè)績?cè)趺礃樱抠I基金說是把錢交給專家理財(cái),可這專家理財(cái)?shù)男Ч盍,還不如我自己理財(cái)呢!”近日,筆者的一位朋友在聊天中抱怨,對(duì)此,筆者也深有同感,因?yàn)楣P者投資的幾只基金也都虧損嚴(yán)重,基金經(jīng)理都換了幾撥,可是,業(yè)績卻不漲反跌,令人非常懷疑這些“專家”的理財(cái)能力。那么,這些“專家”都在干什么呢?
        日前,不斷有基金公司發(fā)布基金經(jīng)理離任的公告,有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年以來,被解聘基金經(jīng)理已達(dá)32人次,基金經(jīng)理離職又現(xiàn)小高潮。那么,基金經(jīng)理這么頻繁的更換是否會(huì)影響到其管理基金的業(yè)績呢?答案是肯定的。
        根據(jù)好買財(cái)富的統(tǒng)計(jì)顯示,更換掉前期業(yè)績較差的基金經(jīng)理對(duì)投資者較為有利;而前期業(yè)績較佳的基金,在更換基金經(jīng)理后,業(yè)績則出現(xiàn)了明顯下滑。若出現(xiàn)同一基金公司多位基金經(jīng)理同時(shí)離職時(shí),該公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性將出現(xiàn)問題,投資者應(yīng)考慮擇機(jī)退出。
        由此可見,當(dāng)基金公司換帥、基金經(jīng)理更換后,基金業(yè)績都會(huì)出現(xiàn)一定波動(dòng),基民投資風(fēng)險(xiǎn)上升。
        基金經(jīng)理的頻繁流動(dòng)是當(dāng)前中國基金業(yè)的一個(gè)很無奈的想象,基金業(yè)有一句話是,“鐵打的基金,流水的經(jīng)理!惫蓟鸶环Q為基金業(yè)的“黃埔軍校”。很多優(yōu)秀的基金經(jīng)理往往不能接受公募基金的“清規(guī)戒律”,到最后多半奔私或單干。與此同時(shí),隨著基金業(yè)的快速發(fā)展,行業(yè)人才儲(chǔ)備不足也導(dǎo)致了行業(yè)流動(dòng)性大和基金經(jīng)理的年輕化。
        近年來,公募基金經(jīng)理平均從業(yè)年限始終保持低位。數(shù)據(jù)顯示,目前國內(nèi)基金公司共有基金經(jīng)理817人,擔(dān)任基金經(jīng)理的平均年限為2.74年,約四分之一從業(yè)年限不滿1年。具體來看,從業(yè)不滿1年的人數(shù)為191人,比例高達(dá)26.27%;1年以上3年以內(nèi)的從業(yè)人員為149人,比例為20.50%。從國外經(jīng)驗(yàn)來看,基金經(jīng)理的任職時(shí)間一般以3至5年為一個(gè)周期。
        多數(shù)基金都認(rèn)為,每一任基金經(jīng)理風(fēng)格不盡相同,年輕基金經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)不足,實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)欠缺等,造成了基金風(fēng)格很難持續(xù),收益率差。
        當(dāng)然, 基金業(yè)的正常人才流動(dòng)是不可避免的,但是人才流動(dòng)若超出了行業(yè)正常發(fā)展的需求,則可能損害基金持有人利益,給廣大基民帶來直接的負(fù)面影響—相關(guān)基金的不穩(wěn)定和業(yè)績下滑,基民利益無法得到保障。
        由此來看,基金行業(yè)在加快發(fā)展的同時(shí)更應(yīng)該思考目前行業(yè)中存在的問題,這樣也許未來才會(huì)走的更快、更穩(wěn)。

       

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