基金經理“流水席” 高管離職奔險資
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2013基金業關鍵詞之“跳槽”
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2013-12-27 作者:記者 韋夏怡/北京報道 來源:經濟參考報
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基金行業人員的流動在2013年有增無減,基金經理離職的絕對人數持續增加,基金高管的變更也在加劇并呈現出新的趨勢。 海通證券數據近期統計顯示,從1998年起至2013年10月10日,在全部1548名有過任職記錄的基金經理中,累計有773人次基金經理發生離職,15年內出現過離職的基金經理人次數占全行業基金人數將近一半。 分階段看,2001年至2005年,基金業穩步發展,基金數量相對較少,各年度離職基金經理在50人以內;隨后兩年人才流動顯著增加,年度離職基金經理由2005年的51人,增加至2007年、2008年的89人。自2010年起,各年度離職基金經理突破100人,并且整體仍在持續增長。截至2013年10月10日,年內共有114名基金經理離職,較上年同期增長26.97%。而這些“離職”經理們的去向,包含公募基金公司間跳槽,或從公募基金跳槽到私募等機構,或轉型創業,或仍留在本公司升任管理崗位或管理專戶產品或從事研究等,但不包含在同公司內變更管理基金的情況。 而從12月份多家基金公司的招聘動向也不難看出人才的缺乏。記者在各大人才網站看到,包括工銀瑞信、英大基金、建信基金等多家公募基金近日都發布了基金經理的招募啟事。 除了基金經理的離職,基金高管在2013年的離職更加受到市場關注。據不完全數據統計顯示,今年以來,公募基金行業已經有近百名高管發生變動,其中次新基金公司變動尤為頻繁。目前已先后有財通、前海開源、富安達、英大、安信和興業等6家次新基金公司總經理易主。泰達宏利、光大保德信、國海富蘭克林、華寶興業、新華、南方、博時和富國等基金公司,也出現總經理變動。 具體來看,基金業協會網站資料顯示,目前基金業在職且工作期限超過十年的高管僅有3人。今年新老基金公司又出現了高管請辭的情況,前海開源基金在正式成立僅3個月后,前總經理苗榮祥便閃電請辭;今年3月底成立的興業基金,7個月后就對外發布了總經理離任公告;申萬菱信前總經理于東升在上任8個月后選擇離開;萬家基金楊峰在位時間僅15個月;博時基金前總經理何寶任職一年半后也匆忙離場。 而據不完全統計,從2008年起至2013年10月10日,基金公司高管(主要包括基金公司總經理及董事長)公告離職的共計72次,其中總經理離職42次,董事長離職30次。 海通證券分析指出,在統計的基金公司高管離職記錄中,離職原因除正常任職期滿換屆外,整體上看,高管離職多受到股東方影響。董事長離職原因主要是:(1)任職期滿,正常換屆;(2)股東變更原因導致離職;(3)升職調回股東方;(4)管理業績未令股東方滿意而離職。 總經理離職原因主要是:(1)任職期滿;(2)股東變更原因導致離職;(3)回股東方或跳槽去其他機構當高管;(4)無實權或權利受限,難以實施工作,選擇離開;(5)管理業績未令股東方滿意而離職。 有意思的是,相比之前的去向,保險資管正成為高官們熱衷的新選擇。近期離職的多名基金公司高管,均傳出加盟保險資管的。退居二線的華夏基金原總經理范勇宏,跳槽加盟中國人壽的消息曝光;隨后張后奇的離職去向也得到個人證實,即為平安養老保險公司的總經理。而對于大成基金總經理王顥的去向,坊間傳聞也與保險有關,即到中國人保資產管理公司任職。就算是剛剛離職的易方達基金副總經理陳志民,也被傳出或許加盟保險資管的消息,很可能是平安保險。 市場人士指出,在基金公司高管變更問題上,可以通過推廣實施股權激勵來降低頻率。目前,中歐、廣發、易方達等公司已經開始實施股權激勵計劃。股權激勵能夠將股東、高管、持有人利益統一起來,在利好持有人的同時,有助于激勵基金公司高管更好地開展管理工作,在一定程度上增強公司高管穩定性。 海通證券研究所副所長高道德指出,新《基金法》為我國公募基金管理公司實施股權激勵打開了空間,股權激勵猶如一把‘雙刃劍’,激勵基金經理努力工作的同時,更多是將基金經理和基金公司捆綁在一起,容易引發基金經理和投資者之間的代理沖突。在基金公司高管變更問題上,可以通過推廣實施股權激勵來降低頻率。而招商基金人力資源總監郭雷清此前則表示,長期來看,股權激勵是一種趨勢,這更符合與投資人長期利益一致的要求,但因涉及各個層面,不是基金公司本身就能決定的。股權激勵的路或許比較長,先行者應該是小基金公司,然后再逐步向更大的基金公司推進。
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