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    1. 郵儲銀行勞務派遣用工形式被刪除
      2013-08-13   作者:張歆  來源:證券日報
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          7月30日,本報刊發了獨家策劃—“聚焦"內憂外患"的郵儲銀行”,報道了《郵儲銀行勞務工憂慮同工同酬難落地》、《數十名儲戶資金被盜刷 客戶質疑用卡安全存隱患》,文章見報后,郵儲銀行修改了其招聘啟事,并對接受記者采訪的儲戶進行了賠償。
        本報報道中提到,新的《勞動合同法》規定,勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。
        所謂“三性”崗位是指:臨時性,用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月;輔助性,是指用工單位的工作崗位是為主營業務崗位提供服務;替代性,是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內,可以由被派遣勞動者替代工作。
        而郵儲銀行7月30日以前的官網招聘啟事顯示,勞務派遣制用工仍是招聘的主要模式,招聘的有效期從今年1月24日截至年底。而且,其招聘的崗位涉及“高風險崗(負責日常交易監控業務處理及風險事件信息上報;致電客戶了解卡片使用情況,提示客戶用卡風險;及時收集并匯報信用卡涉嫌欺詐的信息,收集欺詐動向和特征,總結欺詐防范經驗)”;“人工授信崗(根據業務政策和流程,對各類信用卡申請件進行核實,對權限范圍內信用卡的授信額度進行審批)”等,對于這些崗位是否符合上述“三性”,尚無有關部門做出權威界定。
        郵儲銀行派遣制員工也表示,“我們明明干的是主營業務崗位的活,卻無法擺脫派遣制勞務工的身份”。
        7月30日(即文章見報當日),郵儲銀行更換了招聘啟事,刪除了其中有關“勞務派遣制用工形式”的主要內容,其他內容則未發生變動。而該行目前的實際用工形式是否發生改變尚不得而知。
        此外,接受本報記者采訪的儲戶證實,截至7月31日,郵儲銀行已經賠付了其個人被盜刷的損失。

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