距離6月1日新版《證券投資基金法》正式起航僅有幾天時間，有了這盞指路明燈，似乎基金行業正在悄悄發生轉變。
新法中最重要的一部分修訂是主要股東的資質等方面，放寬公募基金管理人的準入條件，并允許公募基金管理人通過專業人士持股等方式實施激勵。這使得進入公募基金行業門檻大幅降低，個人股東成為可能。
對于正在困境中的基金行業和從業人員來說，新法的實施，可能是一個柳暗花明的新機會，但同時，仍存在各種監管風險。
民營企業北京百駿投資有限公司今年參與增發入股中歐基金，為與富國基金總經理竇玉明接下來的“合作”鋪平道路；無獨有偶，有消息表明竇玉明離開富國基金的原因之一，也是公司即將引入另一家民營企業股東，股權變更可能帶來不確定性。
民營企業從來不是基金公司股東中的主流派別，在國資、外資金融企業分割了主要的蛋糕后，尚有些許份額留給了十幾家民營企業。不過，隨著新基金法的實施，這一情況可能出現變化。
今年6月1日即將實施的新版《證券投資基金法》中，最重要的一部分修訂是主要股東的資質等方面，放寬公募基金管理人的準入條件，并允許公募基金管理人通過專業人士持股等方式實施激勵。這使得進入公募基金行業門檻大幅降低，個人股東成為可能。
傳富國基金總經理為股權跳槽
富國基金總經理竇玉明即將加盟中歐基金的消息傳出時，業界頗為驚訝，因為雖然同在上海，但兩家基金公司無論是規模體量還是業績品牌都差距甚遠。隨后，當知曉中歐基金方面拋出了股權激勵安排后，外界對此事紛紛表示“理解”。如果竇玉明跳槽至中歐基金并獲得股權激勵，其將是公募基金行業第一個吃螃蟹的人。
2008年，通過上海金融工委的公開競聘，竇玉明拜別嘉實基金遠赴上海出任富國基金總經理。“組織”對其期望頗高，曾專門囑托公司董事長陳敏，“經營上的事情讓竇玉明自己去搞。”彼時富國基金資產管理規模為407億元，位居行業第17位，且剛經過大范圍人事洗牌。
竇玉明上任5年來，富國基金變化巨大。在今年一次公開會議場合，上海金融工委相關領導對其不吝贊詞。如今的富國基金基本完成了竇玉明當初所設想的發展規劃在股票投資之外，將債券投資和數量化投資打造為拳頭產品；饒剛引領的固定收益團隊和李笑薇打造的量化投資團隊成為公司兩大招牌。
不過，也有接近富國基金人士稱，竇玉明在人事方面并沒有完全的決定權。此外，有消息稱富國基金股權即將面臨變化，將引入一家民營企業股東，而股權變更常常伴隨著管理層的調整。
竇玉明的下一站中歐基金也在今年4月剛公告進行了一輪股權調整，并顯得頗為急迫。此前中歐基金的原股東曾經達成一項協議：不謀求排他性的股權控制，一切以公司的長遠發展為出發點來考慮問題。然而成立多年以來，中歐基金幾經波折終未發展壯大。總經理劉建平2008年上任后，曾勵精求治招來許春茂、徐紅光兩員冀圖改造投研和市場，但最終許春茂因舊案落馬，徐紅光不久后也掛靴而去。
雖然2012年中歐基金股票型基金整體業績表現優良，但公司境況并未出現顯著改善。截至2012年底中歐基金資產管理規模100億元，行業排名51名，當年公司凈利潤虧損2400萬元，較前一年擴大了一倍。
民營企業入股中歐基金
新股東北京百駿投資有限公司被認為是促成竇玉明牽手中歐基金的重要一環。該公司控制人王濟武與竇玉明淵源頗深，有消息稱除了表面上中歐基金給竇玉明5%的股權激勵外，北京百駿投資有限公司還為其代持了20%的股權。
此外，還有消息稱，竇玉明此次并非單槍匹馬去往中歐基金，富國基金固定收益部總監饒剛也將隨之前往。
中歐基金在今年啟動了增資擴股，公司注冊資本由12000萬元增加到18800萬元。其中，意大利意聯銀行股份合作公司增加出資700萬元，總持股比例35%，為第一大股東；萬盛基業投資有限責任公司增加出資460萬元，總持股比例5%；北京百駿投資有限公司新認購出資5640萬元，總持股比例30%；另一股東國都證券此次沒有新增出資，持股比例為30%。
經過此次股權調整，中歐基金的股權結構更加分散也更為均衡，這樣的架構往往被認為更有利于管理層操作。
公開資料顯示，中歐基金新股東北京百駿投資有限公司2009年成立，為香港百駿控股集團旗下公司。百駿集團的官方網站上介紹稱該集團總資產逾50億元，涉足高新科技、園區開發、商業地產、休閑旅游和文化傳播等多個領域。
北京百駿投資有限公司CEO王濟武為清華大學88級經管學院學生，其旗下產業也與清華大學多有合作。竇玉明與王濟武有同校、同系之誼。
此前，竇玉明曾在公開演講中表達過對存在“創業基因”的民營資本進入基金行業后可能產生的沖擊的敬畏。早前也曾一度有傳言稱，竇玉明離職后將設立自己的私募基金公司。不過，相比重新設立一家公司，獲取現有基金公司的股權可能是更有效率的一種創業方式。
長效激勵機制或成常態
未來，類似的股權調整可能將更頻繁和正常。今年6月1日將實施的《證券投資基金法》從資質方面對基金公司股東準入門檻大幅降低，并使得個人能夠成為基金公司主要股東。近日征求意見的配套規定
《公開募集征求投資基金管理人管理辦法》又進一步對要求做了細化。
有基金行業律師解讀表示，“新基金法規定基金公司的‘主要股東應當具有經營金融業務或者管理金融機構的良好業績’，意味著不再強調主要股東屬于證券和信托等特定金融領域，也可以不直接從事金融業務，可以為金融機構的控股公司、集團公司等。同時將金融機構的管理者也同樣具備成為基金公司主要股東的資格。”
此外，《公開募集征求投資基金管理人管理辦法》中進行了明確，基金公司的機構類主要股東的注冊資本要求從3億元降為2億元，非主要股東從1億元降為5000萬元。主要股東為專業人士，在境內外資產管理行業從業10年以上，個人金融資產不低于人民幣3000萬元，非主要股東為專業人士的在境內外資產管理行業從業5年以上，個人金融資產不低于人民幣1000萬元。
除此之外，基金法和管理辦法均有相關條款鼓勵基金公司結合自身實際，實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。
不過，有業內高管表示，有決心實行管理層持股改造的基金公司無非是新基金公司或是處于虧損狀態的小基金公司，管理人員同樣要承擔相當的風險，但卻有完全不同于職業經理人的“創業”狀態。
此前一直廣泛傳聞有股權激勵安排的天弘基金在郭樹強加盟后頗有進益，而據天弘基金人士稱，郭樹強入職后“沒有領過一分工資”。
此外，對于一些已運作順利的中大型基金公司而言，雖然不少也在做股權激勵的設計，但推進卻遠不那么順利。