員工認購自家新基金往往被定義為新基金支援力量。但今年員工支援新基金發行情況較往年略有下滑，僅65%的新基金有員工參與，其中不少自購額不足萬元，象征意義大于實際意義。
　　證券時報記者統計顯示，截至3月24日，今年以來共發行了53只新基金(除去交易型基金和發起式)，其中19只新基金沒有基金公司從業人員參與，也就是說，有員工認購的新基金占比接近65%，對比前兩年的情況，員工自購新基金比例通常在7成左右，在新基金發行非常困難時期這一比例還要高。今年的比例有所下降。
　　具體來看，今年以來基金公司從業人員自購新基金合計達到929.96萬份，而今年9成新基金是低風險產品，從業人員也主要認購的是低風險產品，偏股基金很少。
　　目前來看，員工自購新基金多數在10萬元以下，有11只新基金的員工認購數量低于1萬元。認購額最少的為中銀標普全球精選，員工認購僅988.32份，占比為0.0004%。其次，海富通現金管理貨幣基金、廣發理財30天、萬家14天理財、華夏純債、長城歲歲金理財等基金的員工認購額也很低。
　　不過，也有2只新基金從業人員認購份額超過百萬，分別為工銀瑞信[微博]增利分級基金、東吳內需增長基金，基金公司從業人員認購份額分別達到485.3萬份、112.2萬份，占比達到0.23%、0.24%；還有10只新基金的從業人員自購份額超過10萬份。
　　在基金發行市場冷清的背景下，基金公司高管、基金經理、市場人士等會出手認購支援，甚至不少基金公司硬性要求員工自購。深圳一位業內人士表示，目前基金公司對新基金成立規模期望值有所降低，下達的硬性指標也減少了，員工自購更是一種自發行為，但認購額較少不具備指導意義。
　　有業內人士認為，基金公司員工認購新基金，能和投資人利益捆綁在一起，這也是發起式基金設立的初衷。海外數據顯示，基金經理是否將錢投入自己管理的基金對業績有直接影響。業績優良基金的基金經理自購基金平均金額達到35.4萬美元。基金研究人士王群航[微博]認為，基金公司高管或基金經理自購行為值得提倡，投資者應關注高管認購行為對行業的積極意義。