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    1. 渣打銀行“天價實習生”項目調查
      2012-05-17   作者:王凱蕾  來源:新華網
       
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          滿懷著到外資金融機構求職的憧憬、一路過關斬將拼搶寶貴的實習崗位,最后一環卻遭遇“拼爹門檻”:想成功當上“實習體驗生”,父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認:同等條件下,優先錄取客戶子女。
        這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目,到底招聘大學生,還是“招攬大儲戶”?
        學生們說:不怕考證求職苦,就怕規則不靠譜!

        “招聘大學生”還是“招攬大儲戶”

        北京某大學金融專業大三學生楊惠去年11月在網上看到渣打銀行“實習體驗生”項目的招聘信息。按照要求填寫網絡簡歷,二十多天后,楊惠收到了面試通知,面試地點是廣州。
        今年1月,楊惠來到渣打銀行位于廣州市荔灣區中山八路的支行。“招聘是單獨進行的,先筆試后面試。面試官問了金融專業方面的問題以及一些腦筋急轉彎式的問題后,讓我回去等消息。”
        沒多久,楊惠收到了渣打銀行發來的電子郵件,上面寫著:“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試,綜合排名第九。”
        在發給楊惠的“渣打銀行體驗生項目面試評估結果”上,記者看到,經過簡歷篩選、筆試和面試環節,來自中山大學、廣東外語外貿大學等大學的7名學生獲得了實習機會,另有20名學生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優先錄取通道”。
        據了解,成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“銀行的體驗生項目負責人吳昊給我發來短信,說可以把條件放寬,存入10萬元、定存3個月就可以。”帶著一顆受傷的心,楊惠放棄了這個“天價實習生”機會。
        直到4月份,依舊四處尋找實習機會的楊惠,在網絡上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴:“我要把事情說出來,希望同學們不要受騙。”
        渣打銀行廣州分行媒體公關部負責人接受記者采訪時確認:渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目,在同等條件下,VIP客戶子女可優先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次,吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元,是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現在正在渣打銀行實習的學生,不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。

        “拼實力”還是“拼爹”?

        “這是絕對的違規行為,用人單位有違職業道德。”廣東省高校就業指導中心有關負責人在獲悉此事后,嚴厲批評道。該負責人表示,廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學校實習與畢業生就業見習條例》,確保大學生在實習、見習期間的權益得到有效保障。
        大學生們告訴記者,一紙外資金融機構的實習證明,能為大學生求職和出國讀研“加分”不少,一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。
        渣打銀行總部在倫敦,母公司渣打集團有限公司在倫敦證券交易所及港交所上市,是倫敦金融時報100指數成分股之一。渣打銀行的“實習證明”,含金量自不待言。
        廣東省律師協會勞動專業委員會主任劉繼承律師說,我國《就業促進法》明文規定,勞動者享有平等就業的權利。大學生懷抱希望去面試,卻沒有得到公平待遇,渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產品、違規發展客戶,嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。
        劉繼承律師建議,楊惠可以向勞動監察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規搭售產品、發展VIP客戶的行為,應賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。

        求職不易,給學生營造公平競爭機會

        專業八級證書、CPA(注冊會計師)、ACCA(特許公認會計師)……為了參加面試,楊惠專程從北京來到廣州,還花了大量時間研究與渣打金融業務相關的資料。楊惠迷惑了:這些靠汗水拼來的證書,統統敵不過父母一張銀行VIP卡?
        記者在百度搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息,這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構,學習渣打銀行個人銀行基本產品知識的項目。如果學員符合銀行的用工要求,可以優先受聘為渣打銀行的正式員工。
        “現在求職不容易,我身邊很多同學剛一入大學,就開始了各種考證、考級、考研之路,到了大三就四處奔波尋找實習單位,為的就是能在畢業時找到一份中意的工作。”楊惠說。
        業內專家表示,給求職者營造公平的競爭機會,既是對求職者的尊重,也是企業社會責任的體現。
        劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候,要重實力不重背景,“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權意識,當遭遇不合理待遇時,要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發現招聘單位有歧視等不恰當行為的時候,應盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據;同時,及時向當地勞動監察部門舉報。”劉繼承說。

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