王亞偉“離職門”搶占了太多的媒體聚光燈，事實(shí)上在“五一”前多家基金公司扎堆發(fā)布了高管離職變更的公告，其中東方基金和中銀基金均是涉及公司總經(jīng)理的變更。大佬離去，高管“轉(zhuǎn)會(huì)”是2011年基金行業(yè)的一大特色，顯然2012年基金行業(yè)繼續(xù)延續(xù)了這一特色，年內(nèi)首波離職潮已經(jīng)到來。

　　4月基金高層變動(dòng)頻繁

　　4月28日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了六則基金業(yè)人員的變更公告。東方基金公告稱，該公司總經(jīng)理單宇由于工作調(diào)動(dòng)，其職位將由董事長(zhǎng)崔偉代任，資料顯示，崔偉乃2011年12月新任該公司董事長(zhǎng)一職。
　　和東方基金一樣，在這一天發(fā)生行業(yè)高級(jí)管理人員變更的還有中銀基金和浦銀安盛基金。中銀基金公告稱，陳儒因工作變動(dòng)離任該公司總經(jīng)理一職，該職位由公司董事長(zhǎng)譚炯代任。浦銀安盛基金公告表示，該公司副總經(jīng)理兼首席投資官周文秱因個(gè)人原因辭職，同時(shí)卸任浦銀安盛貨幣基金的基金經(jīng)理一職，暫時(shí)無人接替職務(wù)。天弘基金督察長(zhǎng)呂傳紅也宣布離職，改由童建林接任。
　　在4月份發(fā)生基金高管變更的還有富國基金、國聯(lián)安、嘉實(shí)基金。4月25日，富國基金公告稱，該公司督察長(zhǎng)李長(zhǎng)偉因個(gè)人原因離職，督察長(zhǎng)之位則由公司副總經(jīng)理林志松代為執(zhí)行。
　　國聯(lián)安則是在4月份發(fā)生了兩起高管離職事件，公司兩位副總經(jīng)理周泉恭、王峰均因個(gè)人原因先后離職。萬家基金督察長(zhǎng)甘世雄也因個(gè)人原因離職，李振偉則被新任命為公司督察長(zhǎng)一職。4月10日，嘉實(shí)基金副總經(jīng)理李道斌因個(gè)人發(fā)展原因離職。

　　78起基金經(jīng)理變更

　　高管的變動(dòng)往往會(huì)引發(fā)基金公司內(nèi)部員工的變動(dòng)，基金經(jīng)理和投研人員首當(dāng)其沖。同花順統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來共發(fā)生過78起基金經(jīng)理變更事項(xiàng)（不包括今年新成立的基金以及增聘基金經(jīng)理的情況）。
　　4月26日，中歐基金表示，該公司旗下滬深300指數(shù)增強(qiáng)基金的基金經(jīng)理林鐘斌因個(gè)人原因離職，好買基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，林鐘斌任職期間的回報(bào)是-2.99%，同類基金的平均回報(bào)是1.88%。同一天，新華行業(yè)周期輪換股票基金經(jīng)理周永勝也宣告離職。
　　4月28日，摩根士丹利華鑫基金公告稱，大摩領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)股票基金、大摩資源優(yōu)選混合(LOF)基金的基金經(jīng)理徐強(qiáng)因身體原因離任，這兩只基金分別由原來與其共同管理的劉紅和何濱獨(dú)自管理，好買基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，徐強(qiáng)管理的這兩只基金的任職期間回報(bào)分別是-6.76%和-6.13%，同類基金的平均回報(bào)分別是-7.27%和-7.2%。
　　隨著新基金的密集發(fā)行和老基金經(jīng)理流失，基金經(jīng)理一直處于供不應(yīng)求狀態(tài)，這是公募基金多年發(fā)展遇到的一大痼疾。目前，基金產(chǎn)品數(shù)量1000只左右，而基金經(jīng)理數(shù)量?jī)H為723人，其緊張狀況一目了然。在業(yè)績(jī)不佳的情況下，基金經(jīng)理面臨的考核壓力可想而知。
　　從目前的離職潮來看，2012年基金高管人員及基金經(jīng)理的變更延續(xù)了2011年的“盛況”。過去的2011年，基金業(yè)高管流動(dòng)頻繁，博時(shí)的肖風(fēng)、華安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬紛紛宣布離職。據(jù)金融界網(wǎng)站基金研究中心統(tǒng)計(jì)，2011年47家基金公司發(fā)布了高管變更公告，其中13家基金公司董事長(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)，19家基金公司總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)，34家基金公司副總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)，此外還有8家基金公司的督察長(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)，可謂盛況空前。
　　業(yè)內(nèi)人士表示，高管在基金公司的經(jīng)營管理中處于核心地位，他們的離職會(huì)給公司帶來一定的影響，特別是總經(jīng)理的變動(dòng)對(duì)公司的影響非常大，密集的高管變更一直是基金業(yè)的一個(gè)頑疾，留著人才，鞏固根本，是基金業(yè)刻不容緩的任務(wù)。