保險人才的高度緊缺正成為行業快速發展亟需解決的問題之一。來自瑞士再保險經濟研究與咨詢部的數據顯示，預計至2020年，中國保險從業人員將從2010年的390萬人遞增至1200萬人。西南財經大學的研究預測表明，到2015年，我國保險高級管理人才需求將超過5.8萬名，保險精算人才需求將超過700名，保險核保人才需求將達到1.3萬名。而到2015年，高等院校的專業保險人才供給不到1.3萬名。
　　西南財經大學副校長卓志近日在成都召開的“中國保險業人才培養研討會”上認為，當前我國保險人才發展問題可簡單概括為九個字，即“不夠用、不適用、不被用”。
　　卓志認為，目前保險業的人才教育和培訓體系還不能充分滿足行業發展的需要，保險企業還沒有完全形成正確的經營和人才觀念。“十二五”時期，無論從保險業實現可持續健康發展、提升行業核心競爭力，還是從保險業加快轉變發展方式、服務經濟社會發展等方面來看，加快保險人才的教育培養迫在眉睫。
　　與會人員表示，進入20世紀90年代以后，中國的保險業伴隨著國民經濟的增長，已經走上超速發展的“快車道”，并成為國民經濟生活中一個新的增長點。按照保險業“十二五”規劃綱要，“十二五”時期，我國保費收入將實現翻番，2015年達到3萬億元。
　　然而，與行業的快速發展相比，保險從業人員隊伍的建立與培養則顯得明顯滯后。長期以來，人才教育培養工作一直是保險業發展過程的一個“短板”，事實上，當前無論在人才總量、總體素質還是人才結構上，保險人才培育與金融業其他行業相比仍然比較薄弱。
　　對此，業內人士指出，推動完善和改進保險業的學歷教育和在職教育體系，強化市場資源配置，完善行業的人才引進與儲備機制，加強高等院校與保險企業之間的聯系，才是保險行業人才培養困境的解決之道。
　　中國保險學會會長羅忠敏認為，面對新的形勢和挑戰，保險行業必須加強統籌規劃，整合各類教育資源，舉行業之力推進人才教育培養工作，真正使保險業人才隊伍實現“夠用、適用、被用”。中國保險行業協會秘書長王志超建議，監管部門在保險業“十二五”規劃綱要相關部署要求的基礎上，制定專門的保險人才教育培養規劃，完善和加強制度建設，在條件成熟的情況下出臺有關規章或規范性文化。
　　保險企業人士建議，應當由中國保險行業協會牽頭，成立保監會、行業協會、保險企業、高等院校等多方參與的保險行業人才教育培養研究機構，共同研究保險行業理論和人才教育培養模式，以進一步推動保險業的人才教育培養工作。