保險人才的高度緊缺正成為行業快速發展亟需解決的問題之一。來自瑞士再保險經濟研究與咨詢部的數據顯示,預計至2020年,中國保險從業人員將從2010年的390萬人遞增至1200萬人。西南財經大學的研究預測表明,到2015年,我國保險高級管理人才需求將超過5.8萬名,保險精算人才需求將超過700名,保險核保人才需求將達到1.3萬名。而到2015年,高等院校的專業保險人才供給不到1.3萬名。 西南財經大學副校長卓志近日在成都召開的“中國保險業人才培養研討會”上認為,當前我國保險人才發展問題可簡單概括為九個字,即“不夠用、不適用、不被用”。 卓志認為,目前保險業的人才教育和培訓體系還不能充分滿足行業發展的需要,保險企業還沒有完全形成正確的經營和人才觀念。“十二五”時期,無論從保險業實現可持續健康發展、提升行業核心競爭力,還是從保險業加快轉變發展方式、服務經濟社會發展等方面來看,加快保險人才的教育培養迫在眉睫。 與會人員表示,進入20世紀90年代以后,中國的保險業伴隨著國民經濟的增長,已經走上超速發展的“快車道”,并成為國民經濟生活中一個新的增長點。按照保險業“十二五”規劃綱要,“十二五”時期,我國保費收入將實現翻番,2015年達到3萬億元。 然而,與行業的快速發展相比,保險從業人員隊伍的建立與培養則顯得明顯滯后。長期以來,人才教育培養工作一直是保險業發展過程的一個“短板”,事實上,當前無論在人才總量、總體素質還是人才結構上,保險人才培育與金融業其他行業相比仍然比較薄弱。 對此,業內人士指出,推動完善和改進保險業的學歷教育和在職教育體系,強化市場資源配置,完善行業的人才引進與儲備機制,加強高等院校與保險企業之間的聯系,才是保險行業人才培養困境的解決之道。 中國保險學會會長羅忠敏認為,面對新的形勢和挑戰,保險行業必須加強統籌規劃,整合各類教育資源,舉行業之力推進人才教育培養工作,真正使保險業人才隊伍實現“夠用、適用、被用”。中國保險行業協會秘書長王志超建議,監管部門在保險業“十二五”規劃綱要相關部署要求的基礎上,制定專門的保險人才教育培養規劃,完善和加強制度建設,在條件成熟的情況下出臺有關規章或規范性文化。 保險企業人士建議,應當由中國保險行業協會牽頭,成立保監會、行業協會、保險企業、高等院校等多方參與的保險行業人才教育培養研究機構,共同研究保險行業理論和人才教育培養模式,以進一步推動保險業的人才教育培養工作。
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