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    1. 漲時(shí)代,頭銜也“通脹”
      2011-01-06   作者:  來源:中國(guó)青年報(bào)
       
      【字號(hào)

          中國(guó)人民大學(xué)教授劉昕:用假的東西忽悠別人,獲得利益,是一種詐騙。如果我們不對(duì)通過虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰,“頭銜通脹”現(xiàn)象就會(huì)愈演愈烈。這不僅會(huì)給青少年造成惡劣影響,還會(huì)讓靠虛名就能輕松獲得財(cái)富的觀念越來越重。
          如今,一些企業(yè)喜歡向員工派送各類唬人的頭銜,一個(gè)小公司都會(huì)涌現(xiàn)多個(gè)市場(chǎng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān);一些人也會(huì)想方設(shè)法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象地稱為“頭銜通脹”。
        上周,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)對(duì)1933人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,96.9%的人感覺當(dāng)今社會(huì)“頭銜通脹”現(xiàn)象普遍,其中38.4%的人表示“非常普遍”。

        80.9%的人認(rèn)為“頭銜通脹”源于當(dāng)前社會(huì)重權(quán)

        “我們公司只有幾十個(gè)人,就有七八個(gè)‘總’。”上海市某公司職員吳莉告訴記者,其實(shí)大家心知肚明,公司里只有倆人是真正的老板,給其他人安上“總經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜,就是為了讓他們出去談業(yè)務(wù)方便一點(diǎn)兒,“沒辦法,現(xiàn)在社會(huì)上就認(rèn)這些稱呼。”
        湖北省某大型電器公司銷售經(jīng)理范巍巍發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在瞎印頭銜的,往往都是一些小公司或者個(gè)人。很多名片上的“客戶經(jīng)理”、“大區(qū)總監(jiān)”,其實(shí)就是業(yè)務(wù)員。所以,他如今接到類似唬人名片后,只是一笑而過,“在路上就扔了”。
        不過,范巍巍也承認(rèn),名片上的頭銜就像“敲門磚”,“我們談業(yè)務(wù)都想跟公司的‘一把手’談,所以才會(huì)注意名片。如果不是‘一把手’,只是業(yè)務(wù)經(jīng)理或者主管,我不會(huì)花太多時(shí)間跟他周旋。我知道他們沒有決定權(quán)。”
        本次調(diào)查顯示,70.5%的人坦言,自己在人際交往中看重頭銜。
        “頭銜能滿足人們的心理需要。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦說,“項(xiàng)目經(jīng)理”當(dāng)然比“業(yè)務(wù)員”聽起來更專業(yè),更有發(fā)言權(quán)。這也能滿足員工自身受尊重的需要,一個(gè)“膨脹”的職位,也可能帶給員工更多的資歷證明。
        據(jù)了解,其他國(guó)家也曾出現(xiàn)過“頭銜通脹”的情況。上世紀(jì)70年代,美國(guó)受金融危機(jī)影響,不少公司無力支付員工更多的薪水,就給他們提供晉升的機(jī)會(huì),以此留住員工。
        陳曦認(rèn)為,目前我國(guó)“頭銜通脹”現(xiàn)象與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)。一種情況是公司發(fā)展的需要。原來一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職能,當(dāng)企業(yè)逐漸壯大時(shí),一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)很多職能,就需要全新的職位名稱。還有一種情況是,企業(yè)不能為員工提供升遷或加薪的待遇,只能給員工“漲”頭銜。
        中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕,在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)指出,中國(guó)出現(xiàn)“頭銜通脹”現(xiàn)象的根源,在于中國(guó)社會(huì)的“官本位”,很多人將地位和級(jí)別對(duì)等起來。“如果職銜太低的員工去見客戶,客戶一是會(huì)覺得自己‘跌份兒’,另外普通員工也沒有‘拍板’的權(quán)力。所以,現(xiàn)在有些企業(yè)有兩套職銜的管理方法,一種對(duì)內(nèi),一種對(duì)外。”
        “中國(guó)人特別好面子,大家在與人交往時(shí)都看重頭銜。普通員工成為‘地區(qū)經(jīng)理’,不僅可以幫助他更好地開展業(yè)務(wù),在日常生活中也能滿足虛榮心。”劉昕說。
        “頭銜通脹”現(xiàn)象普遍的原因有哪些?調(diào)查中,80.9%的人首選“社會(huì)重頭銜,其實(shí)就是重權(quán)力”,其次是“虛榮心作祟”(67.9%),52.9%的人選擇“單位創(chuàng)造頭銜滿足員工升職希望”。
        接下來的排序依次為:“滿足員工受尊重的需要”(36.3%)、“單位希望員工認(rèn)識(shí)到所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性”(33.2%)、“經(jīng)營(yíng)理念的體現(xiàn)”(18.6%)、“行業(yè)人才緊缺,拔苗助長(zhǎng)”(14.4%)等。

        68.7%的人反對(duì)“頭銜通脹”

        “‘頭銜通脹’對(duì)人才的長(zhǎng)期管理和培養(yǎng)很不利。”陳曦指出,企業(yè)應(yīng)根據(jù)職能定崗位,在做人才梯隊(duì)和后繼人才選拔時(shí),如果沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),虛設(shè)職位,會(huì)帶來很多模糊信息,制造混亂。
        陳曦說,“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位。在“通脹”的頭銜中,員工容易迷失自己,畢竟這樣的頭銜和個(gè)人的實(shí)際能力不完全對(duì)等。這也會(huì)引導(dǎo)和暗示人們爭(zhēng)名逐利。他建議人們?cè)趯?duì)待頭銜時(shí),應(yīng)有一顆平常心。
        “頭銜通脹”會(huì)帶來什么后果?調(diào)查中,人們?cè)u(píng)出的前三位是:“會(huì)引起社會(huì)浮夸之風(fēng)”(79.5%)、“更加爭(zhēng)名逐利”(75.5%)、“頭銜貶值”(70.5%)等。另有15.8%的人認(rèn)為,這有利于營(yíng)銷,9.8%的人認(rèn)為“漲”頭銜有助于員工承擔(dān)更多責(zé)任。
        “也許每個(gè)人都會(huì)說‘頭銜通脹’不好,但具體到你自己身上,你會(huì)怎么辦?”范巍巍曾看到一張朋友的名片,“名片上寫著某某商貿(mào)公司‘總經(jīng)理’,再往下看,公司地址就是他家的住址。我很清楚,根本就沒什么商貿(mào)公司存在。后來問起朋友,他說自己在倒騰點(diǎn)兒小生意,為了贏得別人的信任,就印了這樣的名片。”
        “為了增加信任而用假頭銜,是不是很搞笑?”但范巍巍覺得,這一現(xiàn)象很常見,很多人的生活壓力太大了,都在拼命給自己加碼,“不這么做,很可能就沒生意。”
        調(diào)查顯示,74.2%的人認(rèn)為,我們生活在一個(gè)‘頭銜通脹’的時(shí)代。面對(duì)這種現(xiàn)象,69.0%的人表示反對(duì),僅有10.9%的人表示支持,其他20.1%的人表示無所謂。
        在劉昕看來,“頭銜通脹”反映了社會(huì)普遍缺乏誠(chéng)信和規(guī)則,人們的價(jià)值觀出了大問題。“為什么人們說出自己名不副實(shí)的頭銜時(shí),一點(diǎn)兒都不臉紅害臊?”在很多會(huì)議上,劉昕發(fā)現(xiàn),一些做咨詢和培訓(xùn)的人,會(huì)很坦然地拿出印有某某大學(xué)“客座教授”的名片,“其實(shí)有些人只是去作過一場(chǎng)講座,怎么就成教授了?更奇怪的是,這么明顯的欺騙,也沒人去查問和懲處。”
        “很多人說這是包裝,其實(shí)說白了,這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人,獲得利益,是一種詐騙。”劉昕認(rèn)為,如果我們不對(duì)通過虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰,“頭銜通脹”現(xiàn)象就會(huì)愈演愈烈。
        “不誠(chéng)信的人得到好處,大家就都會(huì)去效仿。這不僅會(huì)給青少年造成惡劣影響,還會(huì)讓靠虛名就能輕松獲得財(cái)富的觀念越來越重。”劉昕說。

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