隨著中國經濟的高速發展，越來越多的“海歸”回到中國尋找發展機會。與本土人才相比，海歸的就業競爭力如何？回國多久能找到工作？每月能掙多少錢？哪個專業最吃香？   
　　中國教育部認定的留學服務專業機構啟德教育集團，歷時三個月對近7000名海歸展開網絡調查，中國首份《海歸就業力調查》24日出爐。
　　調查結果顯示，在出國留學從精英化向大眾化發展過程中，海歸的海外經歷帶來的“國際化視野”為其就業增加砝碼，近八成海歸表示，3個月內就能找到滿意的工作。
　　他們的就業領域也非常廣泛，在諸多就業渠道中，金融業居首。而值得一提的是，在同等學力和工作經歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業生高出至少1500元。

　　調查說明

　　調查人數：6784人
　　留學國家：從美國和澳大利亞留學歸來的留學生各占近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。
　　所獲學歷：近九成海歸的學歷是本科以上，其中本科學歷的占33.33%，研究生學歷的占55.56%。
　　所學專業：商科、經濟類專業占五成，工程和技術類專業有近三成，此外，還有文學和教育學等專業。

　　近八成海歸  3個月內找到工作

　　調查結果顯示，海歸的整體就業形勢較為樂觀。近八成調查者表示，3個月內就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個月內即可找到工作。
　　在調查中，近三成海歸回國后還未換過工作，四成人換過一次工作。
　　當問及被調查對象如何看待“海待”現象時，83.2%的被調查者認為，這部分人員之所以待業與自身有關，例如所學專業限制、個人對工作薪酬期望值過高等。

　　專家解讀：海外留學經歷增加就業砝碼

　　對于多數海歸3個月內就能找到滿意工作，中國國際交流協會綜合項目部主任宗瓦在接受記者采訪時表示，如果單考慮海歸就業率，不考慮時間的限制，海歸就業率應該比這個數據更高一些。
　　宗瓦表示，他們絕大多數的人是可以就業的，“海待”僅占很小的數量，而且成為“海待”的原因主要是自身不愿意調整既定目標或者對某些工作沒有就業意愿造成的。
　　宗瓦說，海外留學經歷則是海歸更容易就業的一個重要原因。現在國內很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景，而海歸的留學經歷恰恰符合用人單位這方面的需求。

　　近五成調查者  月薪不足5000元

　　在所有接受調查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以內，其中近三成處于“小白領”水平，在3000-5000元之間，所占比例最高。
　　緊隨其后的是海歸一族中的高收入“金領”，超兩成人月薪在1萬-3萬元之間，另有一成多人月薪超過了3萬元。

　　專家解讀：跟本土人才相比  平均高1500元/月

　　在調查中，所調查對象有六成人此前沒有工作經驗，他們對工作薪酬都有較為理性的認識，海歸們的薪酬沒有人們想象中的那么“高不可攀”。
  　宗瓦認為，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉化中，沒有工作經歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這也是正常的。而對于那些在國外已經工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經驗的海歸有很大差距。
　　宗瓦還建議海歸們通過在國外實習或者工作，積累一定的工作經驗。如果有了國外的工作經驗再回國就業，競爭力就會大很多。
　　此外，從數據來看，海歸的薪酬在同等學力、同等工作經驗下，無論是預期還是實際收入都高于本土畢業生。
　　據國內某權威招聘網站在2010年7月發布的國內大學生薪酬調查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業生的月薪平均在3000元以內，比此次調查中同等學力海歸平均在4500元左右的數據低了至少1500元。

　　就業去向多元化 金融業居首

　　調查顯示，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業領先，緊隨之后的是制造業，文化、體育、教育、娛樂業，以及電信及電子信息服務業等。
　　超過86%的海歸表示，他們所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。
　　海歸們服務的公司類型也呈多樣化，外商獨資、中外/合作合資、國有/集體企業等類型的企業各占兩成左右，其次是民營企業和政府機構、社會團體。
　　海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監、大區域經理級別。

　　專家解讀：出國前有職業規劃 就業優勢明顯

　　好不容易從國外“鍍金”回來，如何才能獲得好的工作呢？
　　啟德北京總經理、資深留學專家張超表示，海歸并非一定意味著高薪與高職位。
　　想要回國就業路更加順利些，就要在出國前根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。
　　張超說，商科專業一直都受中國學生的青睞，特別是金融業很受準留學生的歡迎，而學成后從事金融業的海歸最多，這與留學的專業選擇是一致的。
　　但是，調查結果顯示的海歸就業多元化也說明其他非商科行業受到更多海歸的青睞。中國準留學生不應盲目跟風“非商科不讀”。

    超九成海歸認為對工作“有很大幫助”

　　現在就業形勢嚴峻，海歸也越來越多，而送孩子到國外讀大學，動輒數十萬甚至上百萬的花費讓許多父母感到迷茫，那么留學能否“回收成本”呢？
　　在此次調查中，94%以上的海歸們表示，海外留學經歷對個人職業發展起著非常積極的作用。
　　他們覺得自身具有良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等優勢，對現在的工作有很大幫助。

　　專家解讀：海歸發展后勁大，職場“附加值”高

　　張超表示，盡管有部分沒有工作經驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發展。海歸的優勢將會在3-5年內得到顯現，他們將快速超越一般沒有海外留學經驗的職場人士。
　　之所以海歸的發展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。
　　海歸人員的就業優勢主要集中在外語優勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技技術，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等。

　　案例講述 收入每年上個臺階

　　曾經留學英國的wallace，是國內某知名教育集團的高級職業經理人，回國不到4年，幾乎每一年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業經理人。他剛進入公司時，收入只有不到3500元。
　　在知名媒體工作、畢業于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進報社時，收入只是略高于本土畢業生，但是我現在的薪酬遠遠高于同時進報社的同事。”

　　背景數據 今年海歸將達50萬人

　　根據教育部公布的數據：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學人員總數達162.07萬人，留學回國人員總數達49.74萬人。2010年，我國海歸人數將達50萬。