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“畢業(yè)季”剛落下帷幕,“入職季”緊隨而來,華麗轉(zhuǎn)身后,職場新人們面臨的是工作上"破繭"
的陣痛。“杜拉拉”的成功令人振奮,但傳說中嚴苛的老板、復(fù)雜的人際關(guān)系,也令職場新人們“望而生畏”。
“專業(yè)不對口”是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱。法學專業(yè)畢業(yè)的楊小菲在一家國有銀行任職,她告訴記者,由于今年銀行安排新進員工從柜臺做起,她所學的專業(yè)幾乎沒有用武之地。“而且我對金融知識愣是提不起興趣,很迷茫,看不到未來。”楊小菲苦惱地說。
在某英文媒體工作的Joice初來上手,也還摸不準工作的要求。"不清楚文章要寫到什么程度,工作上還找不到提高的突破口。"Joice坦言,用英語獨立地采訪寫作對她來說,還是有些吃力,文章也經(jīng)常被修改得面目全非。"領(lǐng)導要求苛刻,限時限量,壓力更大。"
從象牙塔到職場,“怕領(lǐng)導”的現(xiàn)象也屢見不鮮。"現(xiàn)在做事情,經(jīng)常要揣摩領(lǐng)導的意圖,非常地謹慎。在一家大型房地產(chǎn)國企做行政的范珊深有體會,“有一次籌備會議,我買蘋果都買了三次。因為領(lǐng)導喜歡吃大的、粉的蘋果,所以之前我買的小的、脆的蘋果都不過關(guān)。”
“我不怕領(lǐng)導罵,只怕領(lǐng)導不理睬。”在某外資銀行運營部工作的夏邑由于對工作業(yè)務(wù)還不熟悉,時常向同事和領(lǐng)導請教。“職場新人最怕沒人肯教,被遺忘的感覺最難熬。”
夏邑還表示,處理職場人際關(guān)系是她的軟肋。由于本部門的位子不夠,她的座位被安排在其他部門,辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。“作為一個新人,總是覺得少說少錯,所以不敢主動去結(jié)識別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認識新人,這就出現(xiàn)了難以破冰的局面。”
在快速消費品行業(yè)工作的陳林威對職場人際關(guān)系倒是很坦然,他認為,低調(diào)做人是處理人際關(guān)系的靈丹妙藥。“我以前開會經(jīng)常單獨坐在大老板身邊和她私下交流,雖然同事沒有表露出不滿情緒,但是事后直屬經(jīng)理就找我談話,指出了我的不當之處。"陳林威說,"這件事給我的啟發(fā)很大,新人不能高調(diào)和傲慢,而要虛心學習和請教。”
作為職場“過來人”,2007年畢業(yè)的周翔建議:職場新人應(yīng)仔細分析壓力來源,如是因為自身能力不足而達不到工作要求,就要通過反思和學習提高能力。如是因為不熟悉工作環(huán)境和職場規(guī)則帶來的不必要的壓力,就需要多多詢問領(lǐng)導和同事,盡快適應(yīng)。
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