國家安監總局全文公布《金屬非金屬地下礦山企業領導下井帶班暫行規定》，公開征求意見。規定明確：礦工有了解本單位領導下井帶班計劃的知情權；無礦領導下井帶班時，逐級匯報后的拒絕下井權；井下作業過程中，確認下井帶班領導無故提前升井后，向班組長(隊長)申請提前升井權。（8月26日《成都晚報》）

    這份意見對于工作在地下礦山的礦工而言，無疑是一件值得慶幸的事。然而，仔細品味這項礦工權利，筆者覺得，從現實情況講，這項新政策好像是“懸在空中”，礦工摸不到也夠不著，徒有虛名。換句話講，這個權利現在對礦工而言，恐怕是脫離實際的。
    在現實資強勞弱的語境下，礦工能得到基本的工資福利，就算不錯了。倘若讓礦工來監督領導，行使“領導不下井，我也不下井”的權利，明顯過于天真。可以想見的是，如果礦領導對此不“感冒”，礦工又能奈何？是扣礦領導的工資，還是罷免礦領導的職務？恐怕這個選擇題目，根本沒有選項。否則，倒有砸礦工自己飯碗的可能。
    如果進一步分析，我們不難發現，即便真有了明確的細則，也不一定會保準執行到位，還更需有保證執行力的規定。就拿礦領導下井來講，早在2005年4月份，安監總局就發文，要求實行煤礦領導干部下井帶班作業制度，并將其作為煤礦安全監察機構的一項重點監察內容。可是，五年過去了，礦難頻頻，仍不見礦領導與礦工一同下井。
    其實，像礦工這種“懸在空中”、“畫餅式”的權利，在現實生活中，還的確屢見不鮮：譬如，某地規定進城務工人員可以購買經濟適用房；某省規定農民工工資被拖欠多少個月之后，可以向資方索取欠額三到五倍的賠償；還有，住房公積金體系將農民工納入到覆蓋范圍之中……
    細細思考不難發現，這些權利對于大多數農民工而言，他們“高攀”不起，更“享受”不到。就經濟適用房而言，因為農民工不需要在城里買房子，即便是價格相對便宜，絕大多數也根本買不起。享受經濟適用房待遇遠不如享受按時足額領到工資、子女能在城里上學等權利更為迫切，他們可能寧肯放棄經濟適用房這個掛在“墻壁”上徒有虛名的權利，而期待政府能保障他們急需的、且能夠得到的真權利。
    所以，我覺得，制定這類公共政策缺乏理性而務實的態度，也彰顯了決策者形式主義作怪。可以說他們很少站在弱勢群體的視角設身處地來考慮問題，只求公共政策表面有“閃光點”，這就導致一些聽起來是利國惠民的措施，實際上全然不顧是否有可行性。