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      金融危機不是侵權的"擋箭牌"
          2009-01-16    作者:陳婷    來源:南方都市報

        歲末年初,辭舊迎新,乃各行各業做總結的時節。《國務院職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施,一年過去了,這部法規落實如何呢?根據近期媒體報道,可以概括為一句話,普遍不如人意。1月13日南京市廣播電臺“937”頻道披露:對于“職工帶薪年休假條例”,黨政機關和國有企事業單位落實得比較好,但尚未聽說有哪家民營、私營企業落實的。這些企業既不安排職工帶薪休年假,也不遵規支付年休假工資報酬,有些單位職工甚至根本不知道“職工帶薪年休假”是怎么回事。而當記者詢問當地勞動仲裁機構,這方面的投訴多不多時,答曰:“零投訴。”又問如何看待這個“零投訴”,答曰:“不好說。”

         點評:全球性金融危機眼下似乎成為企業種種侵權行為的最好借口,克扣拖欠工資,不發加班工資,以及拒不執行“職工帶薪年休假條例”等,都是為了“共度時艱”。其實,這種論調很乏力,破綻馬腳不駁自露。在沒有發生金融危機之前,在經濟快速發展的時候,一些用人單位照樣克扣職工工資,這又如何解釋呢?我們要警惕不良企業把金融危機當作非法逐利的由頭,把“共度時艱”當作侵犯職工合法權益的“擋箭牌”和“遮羞布”,而切實維護職工的合法權益,增強職工的歸屬感和主人翁責任感,恰恰是企業凝聚人心、增強信念戰勝困難的有力保障。

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