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| 2010-06-03 作者:記者 方燁/北京報道 來源:經濟參考報 |
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近日，珠三角的外資企業、臺資企業率先開始為勞工漲工資。iPhone生產商富士康(Foxconn)6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%；佛山南海本田汽車零部件制造有限公司比富士康提前一天宣布，在5月31日提出為員工加薪24%；而早在5月1日，康師傅在廣州開發區的工廠就已經將最低工資從人民幣870元調高到1100元。
由于廠區頻頻發生員工跳樓意外，富士康集團6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%，其中，剛入職的員工底薪將從原先的900元，提升到1200元，調幅達33%；原薪金多于900元的員工，將在現有薪資標準基礎上提高30%；而基層干部、組長，則加薪30%以上；主管的加薪部分將另行公告。
南海本田則于5月31日提出第四個調薪方案，即把正式員工的月最低工薪，從1544元上調至1910元，上調366元。
外企、臺企給員工的加薪，實際上只是今年中國上調最低工資政策在珠三角的一個反映。來自人力資源社會保障部的數據顯示，僅在一季度我國已有7個省(直轄市、自治區)對最低工資標準作出調整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17%左右，2010年還有20個省計劃適時調整最低工資標準。目前，上海新調整的月最低工資標準為1120元，為全國最高。
即使在珠三角，廣州市也已經在5月1日將最低工資標準上調至1100元，深圳市則計劃6月份頒布調整后的最低工資標準，并于7月1日開始實施。深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示，新標準的調整幅度不會低于目前特區內最低工資的10%，即不會少于1100元。
“應該說，富士康集團等企業在這個時候宣布增加員工工資是在情理和預料之中的。這些企業只是做了長期以來應該做而沒有及時做的事情。”對于外企、臺企的加薪政策，中國企業聯合會研究室副主任胡遲這樣評價。
他對《經濟參考報》記者說，長期以來，在我們稱贊中國經濟的高增長時，總有一個不可忽略的事實，那就是中國勞工的工資水平長期徘徊在低水平。近來已經有許多研究表明：從改革開放之初到現在，勞動者收入的比例在國民收入中一直呈現下降趨勢。可以說，正是千千萬萬的勞動者長期忍受低水平的工資換來了中國經濟今天的繁榮，換來了大量的外資企業進入中國。可是，這種不合理的狀況再也不能持續下去了。只有讓勞動者的收入與經濟增長以及企業的利潤增加同步上升，才能建設社會主義和諧社會。近一個時期，胡錦濤總書記、溫家寶總理等黨和國家領導人在多個場合都紛紛表示，要改變目前這種收入分配不合理的狀況，讓經濟增長的成果惠及每一個老百姓。
胡遲認為，外資企業在這個時候宣布增加員工工資，可以說是基本順應了中國國內經濟社會形勢發展的要求，有助于提升這些企業在中國的形象，對于這些企業在中國的長期經營也是有利的，而且在目前的收入分配格局下，這種漲工資不會對企業成本的上升發生明顯的影響，也不會出現工資侵蝕利潤的問題，因為目前的基本格局仍然是資本相對于勞動來說處于強勢地位。也就更談不上什么中國的投資環境會惡化了。 |
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