本報報道，據參與改條例制定討論的學者透露，由于阻礙重重，《工資條例》難以在年內出臺，消息被各大網站轉載后，引起輿論廣泛關注。很多網民認為，《工資條例》作為規范工資分配的重要法則，應盡快出臺，以推進收入分配改革步伐，也有網民對《工資條例》出臺難的原因做出分析并提出建議。

　　網民期待《工資條例》盡快出臺

　　網民期待《工資條例》早日出臺，主要有以下幾點：一是《工資條例》能實現同工同酬，改善國企高管拿巨額高薪的現狀，實現財富的公平分配；二是《工資條例》能解決企業低納稅問題。有網民反映部分企業堅持員工福利不計入工資收入，這等于一邊享用高收入，一邊又低納稅，《工資條例》恰恰能對此狀況進行限制，實現多得者多納稅。
　　一些網民認為，《工資條例》能夠健全工資機制、改善收入分配關系。一新浪網民說：“工資總額計算、同工同酬是《工資條例》的重要條款，正是這些重要條款體現和保障了勞動者權益，體現了時代的進步。”對于《工資條例》出臺所面臨的種種阻礙，網民表示相關部門應創造條件，積極克服，早日出臺。

　　《工資條例》出臺難的原因

　　有網民對《工資條例》出臺難的原因作出分析，認為工資協商、同工同酬是導致出臺難的主要原因。網民認為工資協商不具備具體的實行條件，其原因有以下兩點：
　　一是工資協商的前提是勞方與資方對等協商，而以國內現在的情況來看，資方顯然掌握著主動權，在資方強勢的前提下，勞方既沒有完善的工會保護其權益，也沒有后續的救濟手段，根本無法與資方進行對等談判。二是既得利益階層不會輕易放棄到手的利益，工資協商意味著勞方能夠爭取自身的利益，勞方利益的增加意味著資方利益的減少，既得利益階層不會容許自身利益受到損害，他們會運用各種手段維護自身利益，《工資條例》出臺難度可想而知。
　　部分網民表示，同工同酬作為《工資條例》的主要條款，要實現也是困難重重。同工同酬不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。但是在有的單位，技術和勞動熟練程度很難用同一標準衡量，不具備可操作性。

　　網民呼吁強化政府責任

　　一些網民認為，出臺《工資條例》要切實增加低收入群體的話語權，同時應強化政府責任，減少利益群體對條例的阻撓。增加低收入群體的話語權，是提高勞動者的社會地位，增加基層勞動者收入的重要手段。網民“和弈時評”認為“提升勞動者議價能力，《工資條例》才能硬起來。”
　　而如何提升勞動者議價能力，網民建議主要歸結為以下兩點：
　　一是加快完善工會制度，讓工會成為勞動者的有力后盾。網民表示，工會是保護工人利益的有力后盾，必須強化工會作用，使工會盡快實現保障勞動者權益的功能。只有勞方的力量與資方對等，《工資條例》才有實現的功能，而工會就是強化勞方力量的重要手段。網民“空谷跫音”認為，工會應積極為勞工爭取權益。
　　二是強化政府責任，立法規范市場分配體系，建立工資正常增長機制，確保勞資和諧。一新浪網民認為，提高勞動者最低工資標準，立法增加勞動者收入是提高勞動者地位的有效方法。