寧波銀行高管高薪和減持情況隨著年報的披露再次被媒體廣泛報道，引發了又一輪的評論。對于上市金融機構的高薪和高持股現象，網民認為，金融行業作為特殊行業，其利潤并非由其管理者所創，改革不應該單純為這些人造富，必須采取措施遏制過高薪酬；而國企的改革，也到了重新制定規則的時候了。

　　高管既拿高薪又拿股份減持高回報

　　據報道，前段時間公布的寧波銀行年報中，高管們的高薪酬著實吸引人們眼球。在寧波銀行的年報中，赫然寫著：邱少眾，副行長，薪酬616萬元。從目前情況來看，2009年寧波銀行副行長邱少眾有望再度摘下“浙江打工皇帝”的桂冠。
　　報道稱，除了邱少眾的高收入“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管竟然多達10位，成為浙江上市公司中當之無愧的“百萬富翁密度最高”的公司。董事長陸華裕去年的年薪為176萬元，副行長俞鳳英去年的年薪為167萬元；其他薪酬過百萬的高管還有：董事會秘書楊晨(115萬元)，監事會主席張輝(158萬元)，財務負責人羅維開(149.7萬元)等共9位。
　　這些高管的特殊之處在于，他們除了拿到百萬年薪，還同時持有寧波銀行的股份。所以薪酬之外，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產增值的最主要途徑：寧波銀行年報中同時披露，2009年期間，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量的股票。

　　網民質疑，銀行何以成少數人的印鈔機？

　　這些數據公布之后，立即引起網民討論。
　　網民堂堂丁說，我們的股市難道真成了某些人的“提款機”？這里面是不是有貓膩？有關部門真的要好好查一下，假如都是如此的話，那我們今后就不該讓這些公司上市，說真的，他們有何德何能？憑啥拿如此高薪？公司上市是為了進一步的發展，而不應該成為高官們的“印鈔機”！
　　“如果我們小股東頻頻巨虧，銀行高管還能享受高薪嗎？”新浪網民小劉提出這樣的疑問。他認為，目前銀行主要的盈利來源以息差收入為主。利差收入來源于國家的利率政策，因此，銀行高管的高薪本來就顯得有點“名不正言不順”。
　　鳳凰網一位網民說，銀行業發展是靠國家信譽在擔保的，有財政作支撐，其盈利水平不是光靠管理者的水平和員工努力的，這樣的企業獲得巨額回報，是對社會分配制度改革的極度諷刺。

　　能力致富還是權力致富？

　　還有網民認為，像寧波銀行這樣出現高薪和高額股份現象，是我們的國有企業改革矯枉過正了，現在應該重新制定游戲規則。
　　網民周英杰認為，國企和上市公司高管的高薪應該有“度”。由于企業本身的性質所決定，以及綜合考慮現階段中國的具體國情，國企和上市公司高管們的高薪問題，絕對不僅僅是一個企業內部的問題，而更是一個社會問題。在這樣的一個剛剛擺脫溫飽的國度里，很難奢望大多數國民以及國企和上市公司內部的職工能夠平和而理性地接受這些企業高管們的“天價年薪”。因此，在尊重市場規律的前提下，兼顧效率與公平，對國企和上市公司高管們的高薪現象進行一些必要的和明確的限制是十分必要的。
　　網民馬紅漫認為，當前在美國不斷出現限薪行動和全球金融危機的背景下，國內的“限薪令”實則是一種監管銀行業的短期行為，“雖然有可操作性，但根本的問題應該是解決好行業系統的改革，才能讓高管們的巨額薪酬來得名副其實。”馬紅漫建議，“從長期來看，我們國家的金融市場應該更開放，充分發揮市場競爭而不是當前的壟斷格局；此外就是建議國有銀行的高管人員可以像熱議中的高校改革一樣‘去行政化’。”這樣的銀行業發展才會更加健康有序。