街道辦事處、社區(qū)居委會(huì)工作人員主動(dòng)走街入戶，摸底轄區(qū)高校畢業(yè)生和駐區(qū)企事業(yè)單位用人信息，繼而進(jìn)行雙方溝通，把畢業(yè)生的就業(yè)期望和企事業(yè)的用人需求有效對(duì)接。這是從９月份開始濟(jì)南在全市推行的大學(xué)生就業(yè)助推模式。
　　以基層政府為紐帶助推高校畢業(yè)生就業(yè)，這種就業(yè)模式生命力如何？近日記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

兩項(xiàng)摸底調(diào)查，試點(diǎn)初顯成效

　　“企業(yè)發(fā)展需要人才，高校畢業(yè)生就業(yè)需要崗位，如果能在雙方之間架起一道橋梁，使供需有效對(duì)接，就業(yè)難問(wèn)題就會(huì)得到很大緩解。” 濟(jì)南市槐蔭區(qū)人事局局長(zhǎng)劉愛(ài)民說(shuō)。
　　槐蔭區(qū)發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位比較多，特別是隨著濟(jì)南市西客站、銀座中心等大型工程的推進(jìn)，越來(lái)越多的項(xiàng)目和企業(yè)將在此落戶。充分論證之后，槐蔭區(qū)開始探索基層政府助推大學(xué)生就業(yè)的路子。
　　２００９年６月下旬，槐蔭區(qū)率先把振興街街道辦事處作為試點(diǎn)，成立了首家街道高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，并在街道內(nèi)５個(gè)社區(qū)設(shè)立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)站。
　　對(duì)社區(qū)高校畢業(yè)生情況和社區(qū)單位用人需求情況，槐蔭區(qū)振興街街道辦事處開展了兩項(xiàng)調(diào)查摸底。
　　振興街街道黨工委書記邊祥為介紹，首先，振興街根據(jù)區(qū)人事局提供的本地生源名單，組織專人與派出所一一核對(duì)，確定本轄區(qū)高校畢業(yè)生名單，繼而查找落實(shí)。對(duì)拆遷片區(qū)，振興街發(fā)動(dòng)社區(qū)黨支部和老黨員進(jìn)行聯(lián)系，并對(duì)拆遷在外過(guò)渡居住的高校畢業(yè)生進(jìn)行了網(wǎng)上登記。其次，是對(duì)轄區(qū)企事業(yè)單位用人需求情況進(jìn)行摸底，對(duì)轄區(qū)４０多家企事業(yè)單位進(jìn)行了普查。
　　以兩項(xiàng)調(diào)查摸底為基礎(chǔ)，振興街街道辦事處建立了轄區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息和企事業(yè)單位用人需求情況兩個(gè)臺(tái)賬，并分別建立了社區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)信息、安置信息庫(kù)和轄區(qū)企事業(yè)單位用人信息庫(kù)。試點(diǎn)期間，振興街共對(duì)１９５名社區(qū)高校畢業(yè)生建立信息庫(kù)，其中已就業(yè)１６４人，對(duì)轄區(qū)３７家企事業(yè)單位用人需求情況建立信息庫(kù)，挖掘６大類３００多個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。
　　僅在試點(diǎn)期間，振興街街道辦事處就幫助５２名高校畢業(yè)生找到了工作。試點(diǎn)的成功，初步為全區(qū)開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作趟出了路子。

整合社區(qū)資源，多渠道助推就業(yè)

　　７月，基層政府助推大學(xué)生就業(yè)工作在槐蔭區(qū)所有街道開展起來(lái)。槐蔭區(qū)在區(qū)及各辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)分別成立高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、服務(wù)中心、服務(wù)站。各辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通過(guò)電話聯(lián)系、進(jìn)家入戶、查閱戶籍等方式，克服人戶分離、空掛戶口、拆遷周轉(zhuǎn)等困難，將２００６年以來(lái)的高校畢業(yè)生信息全部錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，采取動(dòng)員單位報(bào)崗位、組織力量尋崗位、溝通協(xié)調(diào)爭(zhēng)崗位等措施，挖掘就業(yè)需求。
　　槐蔭區(qū)依托社區(qū)共建資源，深入挖掘區(qū)內(nèi)在建項(xiàng)目的用工需求，并鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè)。針對(duì)多數(shù)高校畢業(yè)生實(shí)踐能力不強(qiáng)、難以滿足企業(yè)用人需求的問(wèn)題，槐蔭區(qū)積極整合社會(huì)培訓(xùn)資源，通過(guò)建立培訓(xùn)基地、見習(xí)基地等形式，免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供訂單式、菜單式就業(yè)技能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。
　　濟(jì)南槐蔭汽配商會(huì)由７０多家中小企業(yè)組成，汽修專業(yè)人才短缺是這些企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。助推就業(yè)工程啟動(dòng)后，槐蔭區(qū)人事局委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一次性為槐蔭汽配商會(huì)定向培訓(xùn)了８０名畢業(yè)生，緩解了企業(yè)用人急需，幫助部分畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
　　振興街街道辦事處還利用萬(wàn)家盛世人力資源管理有限公司這一平臺(tái)，免費(fèi)為轄區(qū)高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)。現(xiàn)已招生１０５人，免費(fèi)培訓(xùn)轄區(qū)高校畢業(yè)生４０人，使３５人走上工作崗位。
　　困難家庭高校畢業(yè)生是就業(yè)幫扶的重點(diǎn)對(duì)象。槐蔭區(qū)人事局李寧介紹，槐蔭區(qū)借鑒畢業(yè)生見習(xí)基地的做法，通過(guò)招考的形式安排困難家庭畢業(yè)生上崗實(shí)踐。他說(shuō)，槐蔭區(qū)向困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)出就業(yè)實(shí)習(xí)崗位的通知，在辦事處勞保中心、社區(qū)居委會(huì)等單位挖掘公共服務(wù)性崗位，年底前，每個(gè)辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）將招聘２人，全區(qū)招聘３３人。每人每月補(bǔ)貼８００元，并為其購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，經(jīng)費(fèi)按６：４的比例，由區(qū)和辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兩級(jí)分別承擔(dān)。

供需有效對(duì)接，基層大有可為

　　李寧介紹，在與高校畢業(yè)生溝通過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)生對(duì)就業(yè)有較高的心理期待，認(rèn)為只有到黨政機(jī)關(guān)、大型企事業(yè)單位就業(yè)才算就業(yè)，不愿到基層、中小企業(yè)就業(yè)，有部分未就業(yè)畢業(yè)生在等待或者觀望。李寧表示，社區(qū)里很多中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)是用人大戶，他們對(duì)高校畢業(yè)大學(xué)生的態(tài)度可謂“求賢若渴”。因此，如何讓大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念成為解決中小企業(yè)用工需求的關(guān)鍵，也是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的出路之一。
　　在助推高校大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，槐蔭區(qū)得出結(jié)論：供需有效對(duì)接，基層大有可為。
　　槐蔭區(qū)南辛莊街道黨工委書記熊高翔說(shuō)：“有相當(dāng)一部分大學(xué)生畢業(yè)后要回到社區(qū)工作，這是社區(qū)就業(yè)助推服務(wù)的對(duì)象。作為基層單位，街道辦、社區(qū)居委會(huì)在了解高校畢業(yè)生及其家庭狀況和駐區(qū)企業(yè)用工需求情況等方面也有天然優(yōu)勢(shì)，只要我們做好牽線搭橋工作，就一定大有可為。”
　　槐蔭區(qū)在區(qū)、辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)之間實(shí)現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)信息共享，與省、市高校畢業(yè)生信息網(wǎng)以及其他區(qū)縣就業(yè)信息網(wǎng)作好鏈接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)信息。還通過(guò)招聘會(huì)、供需見面會(huì)等多種形式，為畢業(yè)生和用人單位搭建平臺(tái)，做好求職意向與用工崗位的對(duì)接。此外，基層工作人員包片聯(lián)系企業(yè)，及時(shí)掌握崗位需求，努力為高校畢業(yè)生爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。８月份，槐蔭區(qū)協(xié)調(diào)區(qū)人大、政協(xié)以及工商聯(lián)等倡議舉辦了“企業(yè)家牽手學(xué)子就業(yè)活動(dòng)”，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
　　槐蔭區(qū)開展助推就業(yè)工作以來(lái)，各級(jí)基層干部先后走訪高校畢業(yè)生家庭２０００多戶、企事業(yè)單位２００多家，登記高校畢業(yè)生信息２４０２條，挖掘就業(yè)崗位１９７８?jìng)�(gè)，開辦各類培訓(xùn)班１２個(gè)，累計(jì)培訓(xùn)４８５人，幫助高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向４２５人、實(shí)現(xiàn)就業(yè)２１６人。同時(shí)，基層干部主動(dòng)走出機(jī)關(guān)、進(jìn)家入戶，為老百姓辦實(shí)事、解難題，干群關(guān)系在不知不覺(jué)中變得融洽起來(lái)。
　　濟(jì)南市人事局政策法規(guī)處處長(zhǎng)劉文軍認(rèn)為，相比于以前的就業(yè)模式，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)既不能統(tǒng)包統(tǒng)分，也不能放任自流。在新形勢(shì)下，明確助推就業(yè)的責(zé)任主體，動(dòng)員社會(huì)各方面的力量，整合各種社會(huì)資源，基層政府找到結(jié)合點(diǎn)并牽線搭橋，就會(huì)探索出縣市區(qū)基層促進(jìn)就業(yè)的新路子。