江西新余縣24歲的小伙子張佳海怎么也沒想到，剛剛在東莞市匯通人才招聘市場轉了不到一個小時就順利地找到了一份月收入2000元的工作，而且用人單位還迫不及待地用專車直接把他拉到了工廠。
    小張在東莞打工已有三年了，可去年底席卷全球的金融危機，讓他所在的工廠訂單如自由落體式下降，沒有訂單就沒有加班，收入只能拿到千元不到的當地最低工資，付完房租也僅能支撐簡單的一日三餐。今年春節回老家后，小張索性留在家鄉不出來打工了。
    “前段時間聽在東莞的老鄉說，現在工廠又開始招人了，我就回來試一試，可沒想到，找工如此順利。”
    然而，東莞一家服裝廠人力資源部經理蔣文勤的心情則沒有如此輕松。在智通人才市場等了一上午才收到10多份應聘簡歷。
    受全球經濟危機影響，“世界制造工廠”———珠三角一年來持續“找工難”，然而，近幾個月，在訂單回升、季節性用工難、勞動力求職人數下降等多種因素作用下，珠三角出現反季節“招工潮”，用工缺口大，局部甚至出現“用工荒”。
    記者日前在東莞、佛山、深圳等珠三角地區調研發現，很多工廠的門口張貼著急需用工的招聘廣告。制鞋、玩具、服裝等傳統行業訂單從6月份開始陡增。
    龍昌玩具廠門口懸掛著“龍昌玩具：信譽好，訂單足”標語吸納工人。該廠總經理助理蘭杰洲告訴記者，公司剛從外省勞工市場“調來”了200人，還是滿足不了企業的“胃口”。
    佛山市人才市場，招聘信息不僅貼滿各個櫥窗，還貼到了市場的后墻上。佛山歐司朗人力資源部招聘代表朱國光告訴記者，從6月份開始，訂單開始增加，僅民用鹵素燈部的訂單就增加了180%，急需招聘大量生產工人。
    美的、佛山照明、雪萊特、普利華等大型龍頭企業的身影也出現在招聘市場上，招聘量少則數百，多則上千。
    一些企業用放寬年齡限制和提高收入吸納工人。東莞市厚街鎮榮通鞋廠就將車工、手工等普工的招聘條件中年齡放寬到25歲到38歲，基本工資由原來的1200元提高到1600元。
    一些地方政府聞聲而動，主動出擊，應對用工緊張。東莞市勞動局8月份率領該市38家企業到省內的云浮市招工5000多人，并還將計劃到韶關招工。
    東莞市智通人才市場提供的數據顯示，5月份招工企業忽然增加，進場企業數達到8000多家，職位數量也達到八萬多個，比4月猛增30%-40%。六七八三個月基本保持了這樣的狀態。據悉，東莞人力市場今年二季度招聘崗位約有1.3萬個，求職人數僅為6000人次，用工缺口超過50%。
    智通人才市場公共關系部經理蔡曉梅介紹說，5月份以前，6000多家企業進場招聘提供五萬多個職位，而求職者有七萬多人。到了5月，約9000家企業提供崗位近九萬個，大大超過4月份，但求職者卻迅速下降到六萬多人。
    巨大的用工缺口給勞動合同法夾縫中艱難求生的勞務派遣公司也帶來一絲熱意，由于招工熱來得實在太快，勞務派遣公司也被打了個措手不及。
    信誠勞務輸出公司經理楊敏瑞覺得，過去半年業務猶如坐了回過山車，今年年初，公司有近百名打工者無工可做，幾個月后，“許多工廠又開始加價向我要人。”