經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

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規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬遵循五原則

人力資源和社會(huì)保障部

2009-08-05 記者:杜宇徐博來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

    本報(bào)北京電人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義4日表示，規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬將遵循五個(gè)原則。
    胡曉義是在此間舉行的國新辦新聞發(fā)布會(huì)上作出上述表示的。
    據(jù)胡曉義介紹，這五個(gè)原則是：第一，市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，不能錯(cuò)位；第二，激勵(lì)功能和約束機(jī)制相統(tǒng)一，不能偏廢；第三，短期的激勵(lì)和長期的激勵(lì)相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長和職工工資的增長相協(xié)調(diào)，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套，不能單一。
    胡曉義說，規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，具體的工作步驟是先規(guī)范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導(dǎo)地方政府來規(guī)范地方國有企業(yè)高管人員的薪酬。現(xiàn)在這個(gè)文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。

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