據(jù)新華社北京3月3日電 “各級行政機關(guān)要注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實隊伍，切實解決基層公務(wù)員的流動問題，形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈。”人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋說。
　　全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議3日在北京召開。楊士秋在談到基層公務(wù)員隊伍建設(shè)問題時表示，基層公務(wù)員是公務(wù)員隊伍的主體，他們與人民群眾的聯(lián)系最直接、最密切，黨的路線方針政策要通過他們落到實處。

點  評

對比沸沸揚揚的報考公務(wù)員新聞，這條消息讓人感慨。報考公務(wù)員熱，可愿到基層、偏遠、艱苦地區(qū)的公務(wù)員還那么熱嗎？優(yōu)秀人才從哪里來？從實踐中來，從基層中來。這是老生常談吧？鼓勵人才到基層鍛煉的號召、政策也不少吧？但為什么“人才們”還是不愿向下走呢？沒能形成一個向“上”的培養(yǎng)鏈是一大原因。說極端一點，假如所有讓人眼熱的公務(wù)員都必須是從基層選拔，基層人員又都有機會流動到高層，或許，現(xiàn)在許多讓人不解的現(xiàn)象會少很多。