新華社發

　　“應該高度重視退休人才發揮其豐富經驗的可能性，但無論是從制度、報酬還是從老年人自身的積累上看，仍然需要突破多重障礙。”這是記者近日在廣西首屆離退休人才交流大會上，聽到最多的一句話。
　　目前，我國正進入老齡化社會，預計到2050年，老年人口將超過4億，約占總人口的1/3。記者深入采訪時發現，隨著社會經濟生活壓力的增大，不少企業開始關注“智力老人”，老年人也愿意在職場上一展身手。

企業關注“銀發智慧”

　　談到企業中聘請的退休人員，廣西憑祥湖悅進出口有限公司總經理胡友強就有說不完的話。
　　2003年，胡友強聘請了一位民族大學越南語的老教授做翻譯，老人家不僅諳熟越南語，而且熟悉越南的各種法規政策，幾年下來，幫助公司在越南做成了大品牌，每年增加盈利上百萬元。
　　2008年，老教授要回家安享晚年。胡友強無奈之下，只能來到離退休人才交流大會上尋找新的合作伙伴。
　　廣西首屆離退休人才交流大會一共有50多家用人單位，提供崗位457個，其中有設計總工程師、總會計師、總經濟師、副校長、學科帶頭人等核心單位。不少單位都是決策層領導親自出馬，與前來應聘的離退休人員面對面。
　　廣西老科學技術工作者協會的統計資料顯示，廣西離退休專業技術人員約有25萬，70歲以下但還能繼續做貢獻的約18萬。如何發揮這18萬人的作用，是一項重要而又迫切的工作。

三招“回馬槍”震撼企業界

　　與簡歷滿天飛、獎項“一籮筐”的大學生招聘會不同，離退休人才交流會上，更多的是看似閑聊的訪談，沒有耀眼閃亮的資格證書，卻有被業內公認的“權威專家”。
　　“離退休老人的‘三招’回馬槍，完全可以讓自己在企業中占有極其重要的一席之地。”蘇州大學博士曾凡貞說。
　　——強烈的全局意識、整體意識。離退休人員往往有很強的全局意識和整體意識，由于年紀大，資歷深，只要能夠融入企業中去，就能產生很強的“聚集效應”，帶領著團隊共謀發展。
　　——豐富的從業經驗和責任心。離退休人員在行業中摸爬滾打了幾十年，從業經驗非常豐富，由于所處的成長環境不同，他們責任心強，懂得與社會各個層面如何打交道，嚴格中不乏靈活性。
　　——行業技術權威和影響力。記者在現場發現，相當一部分離退休人員都有一大堆榮譽：國務院特殊津貼獲得者、榮獲魯班工程獎的工程監理、化學化工學科帶頭人……這部分人員無論什么時候都是響當當的人物，無論是在行業協會，還是在權威機構中，他們的影響力都不容小覷。

“天地人”障礙仍需突破

　　業內人士呼吁，要真正意義上深入挖掘“銀發老人”的潛力，一定要從“天地人”三個方面加以突破。
　　“天”是從制度上加以突破。一位國有企業的老總抱怨：“我們企業中很需要技術精深的專家、高級技工，但這部分人員往往畢生都沒有機會獲得國務院特殊津貼，高級技工55歲退休后，制度上無法繼續聘請，倒是在民營企業開辟了另一番天地。”
　　“地”是如何將老人自身的技術定位與勞動強度、勞動報酬密切結合起來。不少企業都希望老人能夠按時上下班，能夠承擔急難險重的“攻關項目”；老人則更希望能夠做一些決策性、把關性的活動，尤其是希望能夠較為輕松地支配時間。國務院特殊津貼獲得者、廣西師范大學教授錢宗范說：“老年人更希望能夠從事與自身專業密切相關的評審、評估，而不是忙于業務之外的應酬，既能發揮能力，又能提高效率，好鋼就該用到刀刃上。”
　　“人”是招聘過程中特別要注意老人的身體狀況、各種保障制度的落實。相當一部分老年人患有不同程度的慢性病，這就需要用人單位詳細了解，熟悉老人個性能力喜好和身體狀況，這樣才能在聘用人才過程中不至于出現大問題。