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| 2008-03-21 本報記者:高路 來源:經濟參考報 |
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在勞動合同法“構建勞資關系新格局”的起步階段，恰逢節后求職季節的來臨，人才招聘市場的熱度如何？廣大勞動者對新法給予就業“飯碗”的呵護，還有哪些期待？
3月2日上午，位于上海萬體館的綜合人才招聘會現場人頭攢動。記者從上海各大人才招聘市場獲悉，自春節后2月17日至2月底，上海各類招聘會已舉行了近百場，數量和規模為歷年來最多。據統計，在過去半個月內，招聘企業共推出10余萬個崗位，吸引了近30萬名求職者。“‘金三銀四’明顯前移了。”上海新發現人才服務公司總經理劉保存說。在人才市場上，每年的3月、4月往往是招聘高峰，被稱為“金三銀四”。有跡象表明，今年的招聘高峰比往年來得更早，大大小小的招聘會在2月份就已“扎堆”舉行。
就業專家分析說，上海的招聘市場提前進入旺季，與勞動合同法的實施有關。原因之一是新法抬高了企業退工解約的門檻，促使企業對招工更為謹慎，對“選用真才”更為重視，這造成不少企業不約而同地“入市搶割早稻”；原因之二是部分單位曾在去年年末“突擊裁員”，春節過后就趕早招新人。
來自長三角幾大勞動力市場的情況表明，2月中旬以來紛紛“開市”的招工市場上，企業給出的薪資、待遇較往年有了明顯提高。大年初七“開市”的南京安德門民工就業市場，是今年長三角地區最早“開市”的外來勞動力市場之一。這個市場的相關負責人說，最早進市場招工的多為勞動密集型企業，比如建筑工地、酒店、保姆中介所等。相比去年，這些企業開出的月薪都有不同程度的增加。以建筑工地上的“小工”為例，去年一天給40元，今年則大多能給50元。據統計，進駐這個市場招工的企業，崗位月薪較上年平均上漲了200元至400元。
在上海，招聘市場最為緊缺的技術類和銷售類人才“薪”情不錯。根據上海新發現人才服務公司和啟蒙人才服務公司下屬各大招聘會的數據統計，機械制造行業和營銷行業的企業約占招聘會企業總數的三成。由于上述崗位需求旺盛，不少企業都把薪資水平較去年上調了約5%。
3月2日的上海萬體館綜合人才招聘會上，一名外企人事經理表示，勞動合同法的施行，使得招聘市場出現了“三年一簽”的新動向。她說，大多數企業都認為試用期三個月比較合適，而根據勞動合同法規定，要設定這個時間的試用期，就必須簽訂至少三年的勞動合同。
對此，一些求職者欣喜地說，從往年的“一年簽一回”，到今年的“一次簽三年”，待遇沒有變，合同期限延長了，新法讓他們的就業“飯碗”更穩定了。
然而，值得注意的是，目前仍有不少求職者對新法缺乏了解。智聯招聘網調查表明，盡管勞動合同法已廣為“熱炒”，但仍有七成多被調查者不了解具體內容，近半數被調查者僅通過媒體報道才對個別焦點條款“略知一二”。
對此，上海新文匯律師事務所主任律師富敏榮表示，認知度是法律執行的基礎。如果勞動者不了解，就難有維權意識，如果企業不知曉，就不可能自覺執行，“法律是武器，而不能成為‘抽屜里的文件’，新法的普及力度應當再大一些。”
與部分勞動者的“一知半解”相比，部分企業的“盲點”似乎更多了幾分有意無意地漠視和回避。日前在上海體育場舉行的招聘會上，一家軟件科技公司相關人員對求職者悄聲說：“我們不簽合同，不繳社保費，工資還能再加些。”
中國勞動保障學會理事、上海財經大學公共管理系主任鐘仁耀分析說，勞動合同法設計良好，違法成本也很高，但在當前勞資關系顯著失衡的現狀下，多年來形成的用工舊習甚至“不講法律講規矩”的“潛規則”，還沒有完全破除。由于勞動爭議訴訟采取“勞動者不告就不理”的程序，在“潛規則”下，弱勢勞動者往往無從訴求合法權益，法律因此顯得乏力甚至降低了威信。
“法律施行之初的‘成長’階段，執法部門、監管部門承擔著更重的‘護法’使命，執法部門應當更積極地介入。”鐘仁耀說。 |
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