|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-03-21 本報記者:楊霞 來源:經濟參考報 |
|
|
隨著一場緊接一場招聘會的舉行，廣東勞動力服務和職業中介市場開始火爆，提前進入了節后招工求職高潮。
“今年招聘市場整個用工平臺來得比往年早。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說。
記者近日在廣州多個大型勞動力招聘市場采訪感受到，招聘企業代表與求職人員都懷著急切的熱情參與其中，一些新的信息開始傳遞出來——在勞動合同法實施、產業結構調整升級的背景下，今年廣東的勞動力市場呈現企業和民工“兩不慌”的局面。企業招聘人員更看重的是技能與經驗，外來工也左挑右揀尋找更適合自己、“有前景”的崗位。
“今年的動向主要有兩個。”張寶穎對記者說。一個是早，整個市場用工平臺比往年來得早；第二個就是供求兩旺。他表示，可能因為受雪災影響，滯留的人急著找工作，企業也根據這個進行調整，提前進來招工了。“從市場情況看，也談不上什么‘荒’和‘慌’，但有企業結構性補員，特別是對有技能崗位的、有證書類的以及一年以上工作經驗的人，他們在市場上容易受到企業青睞。”張寶穎說。
廣東省職業介紹服務中心根據廣州、深圳、惠州等地人力資源市場供求狀況及招聘會情況分析認為，廣東省企業節后用工狀況總體保持穩定，全省人力資源市場供求基本平衡，工資福利待遇較好、用工比較規范的企業不缺工。
但是，招工難的現象部分存在，這類企業主要分布在紡織、制鞋、制衣、電子等勞動密集型制造行業，以及批零貿易、住宿餐飲和居民服務等服務行業。
廣東省職業介紹服務中心最近對全省303家企業用工定點抽樣調查，普工、技工、專業技術及管理人員目前的缺口數分別是1.64萬、0.17萬和0.08萬人。普工缺口的數量和比例均明顯大于其他類別人員。
廣東省職業介紹服務中心主任郭伍毅分析說，部分企業之所以存在缺工現象，主要有以下幾個原因。第一是普工的工資福利待遇水平偏低。節后全省各地人力資源市場招聘數據顯示，缺工企業普遍工資福利待遇水平偏低。張寶穎說：“為找到合適的勞動力，企業愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。但紡織、制鞋等企業給出的價位，考慮到物價上漲等生活成本因素，在市場上已經沒有足夠的吸引力。”第二是勞動合同短期化，普工的流失率偏高，存在“招得到、留不住”的現象。第三是部分企業對外省、外地務工人員的依賴程度較高。第四是現有技能人才數量和結構與市場需求存在錯位。
在招聘攤位上，廣州伊利沙機械有限公司一位姓高的企業負責人說：“這次我們預計要招20人，一個上午有十來個人談過了，感覺今年在勞動力素質上有一些變化。”他已經連續五年負責公司的招聘工作。“現在是有技能的多一點了，但普工還是少。2004年，月工資五六百元就很多人來應聘，現在800元都沒人問津。800元是企業去求工人，1000元以上是工人來求企業。所以，我們也提高了工資。”
“原先叫得比較兇的用工短缺問題今年有所緩解，其背后深層次原因，是產業結構調整升級。”華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授分析認為，產業升級對緩解普工需求、緩解勞動力市場結構性失衡問題起重要作用。
他認為，廣東近年很注意產業升級，比如珠三角的東莞等地實行經濟社會發展雙轉型和“騰籠換鳥”的策略，很大程度上緩解了勞動力市場供求失衡的問題。另一方面，產業升級也有利于勞動力市場更有序、更科學，同時還會形成非常好的互相促進作用。“好的勞動力素質和結構也有利于促進產業升級的，容易形成良性循環。”諶新民認為，“這是社會進步的重要體現，也是廣東作為率先發展地區追求的一個方向。” |
|
|
|
|