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| 2007-06-19 本報記者:章苒 來源:經濟參考報 |
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2006年的多次民間評選中，浙江的杭州、紹興、寧波每次都被列入最受農民工歡迎的城市之列。“農民工的保障和福利走在許多城市的前列，這是浙江留得住人的重要原因。勞動力成本因此明顯上升，但是對企業而言物有所值。”
浙江省勞動就業服務局副局長曹建國說。
記者采訪了多家生產型企業，勞動力成本上漲是這些企業的共同感受。企業負責人認為，過去三年里，企業在這方面的支出累計上漲了10%至50%不等。
據了解，從1994年實行最低工資標準制度以來，浙江已經八次提高最低工資標準。最近一次提高到每月750元，比2005年12月執行的670元又增加了一成多。每次上調最低工資水平，市場勞動力價格就相應地水漲船高。
但是并不意味著靠漲工資就能解決用工難的問題。“農民工用腳投票，他們的選擇直接倒逼許多經營者不得不完善自己的勞動用工社會福利和保障，補上這一課。” 浙江恒升印染有限公司有1100多名員工，每年僅有5%的工人流動。公司董事長陳松夫說，最近三年來公司在職工保障和福利方面的支出十分龐大。“要不然工人就跑到其它地方去了。”
據了解，1993年開業之初工人平均工資是600年，現在他的企業工人平均工資在1600元左右，每年遞增5%至8%不等。
但是光靠加工資還遠遠不夠。2002年杭州推行職工養老保險統籌以后，恒升公司每個月要給工人繳納200元的養老保險金，這個數字今年已經提高到了380元。“保險金的增加幅度是工資增幅的三到四倍。”陳松夫說。
據了解，新出臺的《浙江省職工養老保險條例》和《浙江省失業保險條例》，已經把農民工納入養老保險和失業保險的范圍。據專家測算，如果完全建立與城鎮職工一樣的農民工社會保險制度，企業由此每年要為每個農民工支付2000元至4000元，在現有的成本基礎上增加30%至40%。
例如今年，為吸引工人春節后回來上班，杭州企業普遍推出“新年開工獎”等名目各異的返廠獎，杭州一家電子公司已連續四年給員工發放返廠獎，100多名外來員工按工作年限，春節后回來上班就能領到300元到500元不等的獎金。恒升公司去年投資1000萬元蓋了職工宿舍，工作年限一年以內的每月房租25元，一年以上的免費使用。由于宿舍距離工廠有1.8公里，公司還給每位員工配了自行車。職工吃飯每個月有90元的補貼，五年以上的員工在食堂吃飯完全免費。工人干滿一年回老家由公司出往返路費。
分析認為，隨著企業規模的擴大，許多企業已經建立起對技術工人或外來農民工的依賴，失去這部分人企業就難以為繼，因此它們紛紛加大了對員工福利的投入。
這種供求關系倒逼許多企業“亡羊補牢”，醫療、工傷、養老甚至住房、子女入學等社會保障和福利層面的支出快速上升。對于許多正從不規范到規范轉變的企業而言，此種支出應該是最近幾年勞動力成本增加的主要因素。
另外，浙江省勞動執法力度加強，也加大了企業違法成本。近年來杭州市勞動部門普遍加大了對超時加班、違法克扣薪酬、拖欠工資等不法行為的打擊力度，使得原本被企業主占有的這部分“灰色收入”重新回到勞動者手中，客觀上提高了企業的勞動力成本。 |
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