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      調查顯示:更多受聘者愿“從一而終”
          2010-03-26        來源:經濟參考報

          全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅的調查發現,全球許多工人對于升遷不抱有任何希望,但卻因為經濟萎靡不振而不敢換工作。該調查指出,工作穩定已取代薪金,成為人們決定是否要放棄理想的最大考慮因素。
        總部在紐約的韜睿惠悅(Towers Watson Co)發表兩年一度的報告指出,人們越來越不介意一生只為一個雇主效勞,或一生只在一個領域內討生活。但他們所追求的職業穩定卻與全球的發展趨勢有出入,因為現在的勞動市場越來越注重靈活、短期、外包和部分時間工作。
        領導韜睿惠悅人才與獎勵組的考德威爾說:“人們想終生窩在一家或兩家公司里,他們要的是安全、穩定和長期的雇傭關系。這越來越不與時并進。”
        數字顯示,全球約1/3的員工希望,終生受雇于同一家公司;有1/3的人希望,只有兩個或三個雇主;這種心態反映出人們對就業前景、健康保險和退休安排的憂慮。
        調查發現,擔心前景更壞的美國員工近乎比相信前景會更好的員工多一倍;51%的人也認為,擢升的機會不大,然而,有81%的人不打算放棄工作,另覓職場。
        調查還發現,30%的美國人打算過了70歲還繼續工作;約半數的美國工人認為,自己尚未為退休作好準備;56%的人認為,就業市場今年不會有多大變化。
        調查也顯示,中國和印度等新興經濟體的工人,比起美國和德國等先進經濟體的工人更愿意轉換工作。
        此項調查也同近期的其他調查一樣,反映出人們對經濟會如何復蘇以及會需要多少時間復蘇,非常沒有把握。全球人力服務公司“人力集團”(Manpower Inc)上個星期發表的季度報告指出,美國雇主在第二季會比第一季更不愿意招聘新人。

      (摘自3月17日新加坡《聯合早報》)

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