遭遇經(jīng)濟不景氣，有份工作是件幸事，即便其不盡如人意。
　　美國知名研究機構世界大型企業(yè)聯(lián)合會5日公布報告，揭露勞動者這份“失意”：僅45%從業(yè)者滿意自身“飯碗”，為聯(lián)合會有記錄以來最低水平。
　　世界大型企業(yè)聯(lián)合會5日公布的民調結果顯示，僅45%美國人滿意自身工作，為聯(lián)合會1987年開始此類民調以來最低水平。這一比例低于金融危機爆發(fā)的2008年。當時的民調顯示，49%的美國人認為，工作令人滿意。早在1987年，這一比例為61%。
　　聯(lián)合會說，25歲以下從業(yè)者滿意度最低。
　　另一方面，工作帶給從業(yè)者的安全感也在下降。僅43%的從業(yè)者認為，工作讓他們感覺安全。這一比例低于2008年的47%以及1987年的59%。
　　對于工作滿意度下降，世界大型企業(yè)聯(lián)合會認為，金融危機是原因之一。美聯(lián)社說，經(jīng)濟出現(xiàn)自上世紀30年代經(jīng)濟大蕭條以來最嚴重衰退，不少民眾一時難以找到合適自己且富挑戰(zhàn)性的工作，直接影響到工作滿意度。
　　此外，對工作不感興趣、實際收入下降和醫(yī)保費用猛增也是數(shù)據(jù)背后的重要原因。
　　聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示，1987年首次民調時，近70%的受訪者對工作感興趣。到現(xiàn)在，這一比例降至51%，同樣創(chuàng)下22年來最低值。
　　薪酬方面，聯(lián)合會成員和經(jīng)濟學家認為，經(jīng)歷上世紀80年代和90年代增長后，考慮到通貨膨脹因素，美國家庭實際收入在下降。相反，個人投入的醫(yī)保費用則在上升。
　　盡管金融危機影響客觀存在，但聯(lián)合會提醒，民眾工作滿意度20多年來呈現(xiàn)總體下降趨勢。經(jīng)濟學家認為，不滿情緒若得不到逆轉，老員工將不再樂意花時間與職場新人分享經(jīng)驗和工作技巧，工作氛圍將更令人不快。報告作者之一、聯(lián)合會消費者研究中心負責人林恩·佛朗哥警告說：“工作滿意度日益下降帶來的真正煩惱是，這會影響美國勞動人口競爭力和經(jīng)濟增長，且全是負面影響。”