經濟衰退致使美國不少大小企業和民間機構裁減員工，但仍有一個大雇主在困難時期打出“擴招”牌，即聯邦政府。
　　因待遇有保障、工作有意義，政府職位成為美國職場“香餑餑”。

錄用增長

　　美國人事管理局公布的數據顯示，政府工作人員招錄數量過去4年間穩步增長，從2004財政年度招錄7.9萬人增至2007財政年度的9.9萬人。
　　路透社報道說，美國聯邦政府現有大約280萬名文職工作人員；政府招聘網站顯示，聯邦政府3月初共有大約3.9萬個職位空缺。
　　例如，商務部下屬國家海洋和大氣管理局駐馬里蘭州銀泉市分支機構招錄氣象人員，年薪最高為13.4萬美元；內政部下屬土地管理局駐蒙大拿州比靈斯市分支機構招錄管理人員，年薪最高為10.5萬美元；美國陸軍工程兵駐夏威夷州火奴魯魯市分支機構招錄建筑、水壩和道路設計方面的土木工程師，年薪最高為9.2萬美元。
　　集中發布政府雇員招錄信息的職介機構“聯邦研究服務中心”負責人羅斯·哈里斯告訴路透社記者，登錄這一機構網站查詢招錄情況的人數去年翻了一番。

需求增加

　　美國智庫機構“傳統基金會”預測，總統貝拉克·奧巴馬上月簽署的7870億美元經濟刺激方案將進一步擴大政府部門用人需求，預計明年新增至少10萬個崗位，到2012年新增至少12萬個崗位。
　　研究人員說，聯邦政府在當前經濟環境下著力刺激經濟、幫助受困銀行、改革醫療保障制度等，今后幾年需要招錄更多政府工作人員。
　　奧巴馬上月向國會遞交總額3.55萬億美元的2010財年預算案。根據這份預算案，政府將在金融監管、學生貸款、環境保護監管、退伍軍人待遇等領域發揮更大作用，即意味著需要更多人力資源投入。
　　另外，奧巴馬承諾削減將政府工作承包給其他機構或個人的合同數量。這表明政府可能需要增加人手以完成這部分任務。
　　奧巴馬先前鼓勵民眾考慮選擇公職。“40多年前，(總統約翰·)肯尼迪上臺后也出現過類似情形，”哈里斯說。

優勢突出

　　與其他不少行業或裁員、或減薪的狀況相比，政府職位以“飯碗”不易丟、待遇有所改善、能為員工提供施展拳腳的空間等優勢贏得不少求職者青睞。
　　勞工數據局公布的數據顯示，2008年12月，私營經濟大約2.4%的員工遭遇下崗或失業，而聯邦雇員中僅有0.3%失去“飯碗”。
　　哈里斯說，聯邦政府最近幾年提高雇員待遇，包括增加獎金、助學金和退休金，令政府工作職位更富有吸引力。
　　國家勞資關系委員會律師丹尼爾·費恩說，他選擇這份職業是希望為改變社會出一份力。權衡這份工作與一些企業職位，他覺得前者“性價比”更高。
　　“如果我就職于大型企業，收入會更高，但也需付出更多(時間和精力)用于工作，”費恩說。