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      經(jīng)濟低迷期老板寧可裁員不愿減薪
          2008-11-24    王云 編譯    來源:經(jīng)濟參考報

        目前的這場金融危機總讓人聯(lián)想起上世紀30年代發(fā)生的那次美國經(jīng)濟大蕭條,從而人心惶惶。自上世紀30年代以來,美國第一次遭遇如此大幅且長時間的房價下跌,金融系統(tǒng)也如上次經(jīng)濟大蕭條時那樣壓力重重,但有一方面歷史卻沒有重演。那就是,在上世紀30年代經(jīng)濟大蕭條時,工人的平均年收入連續(xù)幾年下降,但自那之后沒有再下降,在2009年似乎也不會下降。一項調(diào)查顯示,許多企業(yè)計劃明年為美國工人加薪3.5%左右。這表明,美國企業(yè)界并不認為美國政府的救市能力會蹩腳到造成另一次大蕭條。
        老板給員工加薪至關(guān)緊要,因為工資上漲能減輕一些家庭的債務(wù)負擔。并且加薪也有利于經(jīng)濟:如果出借方認為家庭有收入用來還款就不會惜貸,普通家庭也會減輕購物恐懼。國際貨幣基金組織經(jīng)濟學家盧卡·安東尼奧·里奇指出,信心對于控制目前金融危機的消極影響至關(guān)緊要。
        但雇主在計劃給員工加薪的同時也在裁員。美國10月份的失業(yè)率為6.5%,許多經(jīng)濟學家預測失業(yè)率在明年年末將升至8%。華信惠悅咨詢公司10月中旬的一次調(diào)查顯示,26%的雇主計劃在未來12個月內(nèi)裁員或進行其他大規(guī)模的縮減,只有4%的雇主計劃減薪。巴克萊資金公司的伊桑·哈里斯指出,公司在裁員而非減薪。星巴克最近也宣布裁員但并不減薪或降低福利。   
        當然,也有一些被目前經(jīng)濟形勢弄得焦頭爛額的公司在減薪或凍結(jié)工資。Nortel Networks和美國運通公司雙雙宣布凍結(jié)員工工資。俄亥俄州哥倫布市市長凍結(jié)了自己以及其他400名雇員2009年的工資。洛杉磯餐飲公司Grill Concepts削減了高層管理人員的薪資以避免裁員。該公司首席執(zhí)行官菲利普·蓋伊說:“如果你讓員工走人,當你晚上回到家時,你會感覺并不好過。”但這些都是例外。
        如果雇員能在2009年保住工作,不但會被加薪,而且加薪幅度還可能超過通貨膨脹率。美世管理顧問公司發(fā)現(xiàn),盡管預計通貨膨脹率大幅下滑,但從4月份到10月份,190家美國公司2009年的工資上調(diào)預算計劃幾乎沒變(從3.7%降為3.6%)。華信惠悅咨詢公司的勞拉·瑟仁并不認為通貨膨脹率的漲跌是決定工資的原因。
        美國人在2009年確實會有許多問題傷腦筋,但減薪目前還不是頭等大事。

      (王云編譯自11月24日美國《商業(yè)周刊》)

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