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      斯蒂格利茨:金融業高管獎金應與長期業績掛鉤
          2008-03-26        來源:經濟參考報
        本報訊 美國經濟學家、2001年度諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫·斯蒂格利茨24日說,全球性金融危機與金融業高管的巨額獎金有一定關聯,因為獎金“刺激了高風險行為”。
        曾任世界銀行副行長兼首席經濟學家的斯蒂格利茨在接受英國《獨立報》專訪時認為,對銀行等金融業高管的激勵機制刺激了后者的過度風險行為,“這就像出錢讓他們賭博,如果一切順利,他們攜巨額紅利走人;而當事情變糟,就像現在那樣,他們不用共同承擔損失”。“即便他們失去了飯碗,他們仍能帶著一大筆錢走人”,斯蒂格利茨說,給獎金封頂的做法無助于解決這一問題,關鍵是要建立獎金與長期業績掛鉤的機制。
        他舉例說,金融高管們的獎金應先由第三方托管10年,“如果第二年、第三年,或第四年出現業績虧損,獎金也將相應削減”。
        斯蒂格利茨補充說,在危機初顯的過程中,金融監管部門“沒有做他們應該做的事情”,“沒有跟上金融市場的創新步伐”。
        美聯社報道說,雖然在次貸危機打擊下,2007年末華爾街沒有像過去那樣爭相發放豐厚年終獎,但各大金融機構實際發放的年終獎金不減反增,開出的紅利總額比2006年增加了14%。其中美國最大投資銀行高盛集團首席執行官勞埃德·布蘭克費恩獲得6790萬美元年終獎,打破了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。
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