上世紀90年代，俄羅斯開始向市場經濟過渡，大批經營不善的企業倒閉，失業問題突出，而缺少工作經驗的大學畢業生也遇到了就業難的問題。為了提高大學畢業生就業率，俄羅斯各地政府和學校根據本地情況積極探索大學畢業生就業途徑，其主要工作集中在兩方面：一是提高大學畢業生的自我就業能力，二是幫助大學畢業生找到合適崗位。
進入21世紀后，隨著俄羅斯經濟的快速發展，俄勞動力市場出現了人才短缺局面，包括大學畢業生就業在內的全國就業形勢發生了根本性好轉。
目前俄羅斯最流行的做法是，公司與大學建立合作關系，直接從學校選拔人才，讓大學高年級學生到公司實習，然后學生和公司進行雙向選擇。莫斯科大學副校長卡列津介紹說，大公司挑選人才有三種方式：一是直接挑選，從學校人才庫尋找候選人，然后約見面談；二是向高年級學生提供實習機會，實習期通常為幾個月至一年；三是采取“優中選優”的方式，通過一些競賽活動選拔最優秀的人才進行重點培養。
更多的大學畢業生則是通過學校的就業指導中心、招聘廣告和熟人介紹找工作，俄政府的大學生促進就業機構主要向那些登記失業的大學畢業生提供援助。
對于絕大多數大學生來說，找到一個“有意思、掙錢多”的工作并非易事。俄就業指導專家告誡正在找工作的大學生，首先要搞明白“你為什么要工作”，如果經濟上不是十分拮據的話，最好找一份有發展前途的工作，而不要只盯著高工資。 |
|