實現“國民收入倍增計劃”，是縮小貧富差距，提高民生質量，維護社會公平正義的重要舉措。
　　正如人保部官員所說，中國的ＧＤＰ增速現在還在8％以上，最重要的是中國人均ＧＤＰ已經達到了4000美元，已是偏低中等收入國家了。換句話說，國家在整體經濟實力上，已具備了實行工資倍增計劃的條件。因此，政府有責任讓普通勞動者收入增長得更快一些。然而，筆者以為，在現有的分配機制下，實行工資倍增計劃，將會碰上三只“攔路虎”，需過“三關”。
　　第一關，民營企業關。民營企業，資本屬私人所有，其生產經營的根本宗旨是逐利的最大化，是以低價勞動力賺取更多的企業利潤。從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老板的手中。幾年前出臺的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為借口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。至于外商投資企業，給員工漲工資，難度很高。
　　第二關，壟斷企業關。通過資源壟斷等非勞動因素獲得巨額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，壟斷企業若執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終也許會導致更大的分配不公。
　　第三關，物價關。現實生活中，物價上漲過快，已使不少低收入者面臨嚴峻的生存壓力。工薪收入家庭面臨著看病貴、子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果衣食住行的基本物價得不到有效控制，效果也將大打折扣。
　　實行工資倍增計劃，如何踢開上述三只“攔路虎”，順利闖過“三關”，是個至為艱巨的考驗。