實現“國民收入倍增計劃”,是縮小貧富差距,提高民生質量,維護社會公平正義的重要舉措。 正如人保部官員所說,中國的GDP增速現在還在8%以上,最重要的是中國人均GDP已經達到了4000美元,已是偏低中等收入國家了。換句話說,國家在整體經濟實力上,已具備了實行工資倍增計劃的條件。因此,政府有責任讓普通勞動者收入增長得更快一些。然而,筆者以為,在現有的分配機制下,實行工資倍增計劃,將會碰上三只“攔路虎”,需過“三關”。 第一關,民營企業關。民營企業,資本屬私人所有,其生產經營的根本宗旨是逐利的最大化,是以低價勞動力賺取更多的企業利潤。從現實情況看,民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老板的手中。幾年前出臺的工資集體協商制度,在許多民營企業形同虛設。同時,無論在何種情況下,民營企業都可以以效益不好為借口,拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。至于外商投資企業,給員工漲工資,難度很高。 第二關,壟斷企業關。通過資源壟斷等非勞動因素獲得巨額利潤的壟斷企業,其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明,目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍,如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5至10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍,壟斷企業若執行工資倍增計劃,必然用足用活政策,最終也許會導致更大的分配不公。 第三關,物價關。現實生活中,物價上漲過快,已使不少低收入者面臨嚴峻的生存壓力。工薪收入家庭面臨著看病貴、子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價,年年攀升,不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此,即使大部分人實現了工資倍增,如果衣食住行的基本物價得不到有效控制,效果也將大打折扣。 實行工資倍增計劃,如何踢開上述三只“攔路虎”,順利闖過“三關”,是個至為艱巨的考驗。 |