“目前的收入分配調整政策就像農村的笨媳婦,面多了摻水,水多了摻面,最后就糊了。現在有些單位不是按勞分配,不是按資分配,而是‘按膽分配’,膽大的多分一點;或者是按情緒分配,高興就多給你一點。”“一次分配沒章法,二次分配缺辦法”。全國政協委員、勞動和社會保障部原副部長王東進在分組討論中妙語迭出。他表示,現在與其大力抓生產,不如著力抓分配,應該在一次分配上就體現公平原則(昨日《南方都市報》)。
在什么山上唱什么歌,坐在勞動保障這條線上唱分配歌,合情合理。中國一部分人先富起來了,但大部分人仍然遠低于國際人均收入水平。且不說王委員所說的方法可行與否,至少他承認貧富差距巨大的現狀。 在國有企業加強一次分配管理理論上是可行的,政府是國有企業的老板嘛,而且是不用太顧及勞動合同法的老板。此前傳聞國資委要求中移動每年減薪5%,連續5年。聽到該消息我沒有絲毫幸災樂禍,而是后悔沒有把資金轉到香港購買中移動股票。接著想到這可能是為了迎接中移動回歸A股市場,先將股價炒起來,等同胞們接手之后再辟謠,或者不辟謠不減薪。一來一回,就增加了包括政府和外資投行在內的大股東們的資產性收入。 在私有企業加強一次分配管理難度會很大。此前已經社保部門以二次分配的名義拿走工人幾乎一半收入(個人所得稅加五費一金[基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金]),結果被王委員稱為“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加強管理”,工人們還能剩下多少?其實最低工資已經屬于一次分配的范疇,靠提高最低工資來提高社會平均工資不現實。沒有法律規定私有企業老板必須做賠本買賣,每年都有大批企業在倒閉,歇業老板可以回過頭來與工人競爭工作崗位。 為什么越加強分配管理,貧富差距越大?其實道理也簡單。分粥的掌勺者,自己也有喝粥的欲望。指望掌勺者管理出分配公平來,不是不可能,只是不知道大公無私的掌勺者在哪里?即使是王委員本人也沒有給予我們足夠信心,讓我們相信他就是那個能夠公平主持一次分配的掌勺者。即使是編一套電腦程序來主持分配,可誰能保證編程員不給自己留后門,以及該程序憑什么不會被黑客攻陷? 不妨看看那些沒有人主持分配的地區是不是比中國內地更不公平,至少在香港,不公平程度就沒有我們嚴重。香港不是沒有人要求政府和特首加強收入分配管理,可是很少,比起拜觀音的人顯著的少。昨天是“觀音開庫”日,全港所有辦理該業務的寺廟都信眾盈門。今年統計數字未知,去年是4萬人。雖然珠三角也有“觀音開庫”習俗,但熱情恐怕比起香港要遜色幾分,香港人的宗教熱情遠比內地高。 “迷信”的香港社會比大陸富裕,兼且公平。我不信神不信佛,不知道神佛起了什么作用,但用排除法可知,不是管理者起了什么作用,很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社會。 |