浙江溫州出現專門培養家族企業接班人的學校。研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬元。溫州人事局決定用人才經費為每人補貼8800元，學員只需出4000元。出人意料的是，優惠政策沒有立竿見影，很長一段時間里，乏人問津。(1月18日《人民日報》)

　　如此優惠的培訓條件，這些民營企業家為何很長一段時間都不感冒？并非這些民營企業家不知道要加強富二代學習的必要性，更重要的原因，還在于政府的這些“作為”，并不是妥當地符合了民營企業家的實際需求。
　　如此培養模式下的課程，或許的確能讓“接班人”成長。但是，在民營企業家接受政府的這份“關愛”之后，卻有可能會付出比“8800元補貼”多得多的代價。這樣的例子比比皆是。比如，有地方政府允許民營企業家的子女在當地最好的公辦學校免費就讀，民營企業的貨車可在當地超載運行等等。可是，在這些特殊“關愛” 的背后，企業卻可能隨時面臨政府部門繼之而來的“亂收費”“亂攤派”。
　　當然，溫州民營企業家對溫州人事局的“關愛”不太感冒，可能還有一個原因，那就是怕挨公眾的罵。這些錢都是納稅人的血汗錢。溫州人事局憑什么在沒有征求納稅人意見的情況下，拿去培養民營企業家的接班人呢？政府的這種做法，實際上是將民營企業置于破壞社會起碼公平的不義之地。民營企業家不是傻子，當然會有所顧慮。
　　不是溫州民營企業家不知道培養接班人的重要性，更不是他們不解風情，而是他們太了解此舉背后可能帶來的隱患和麻煩，故而淡然處之。而在筆者看來，政府部門若真想切實履行職責，幫助轄區內民營企業分憂解愁，那就更需要想辦法為民企營造一個好的生存環境吧。比如，杜絕亂收費、亂攤派，不給民營企業“穿小鞋”。比如，金融危機之下，可否減免民營企業的稅收等等。而不是像現在這樣，拿著納稅人的血汗錢去向民營企業家獻殷勤。要知道，拋錯了媚眼，彼此都會很難看。