廣東之后，山西、青海、云南、湖南、上海、天津等省市也都相應“下調”了今年的工資增長基準線，其中青海、云南的基準線相比2008年“下調”了4個百分點。

　　各地調低工資指導線的理由就是經濟危機和企業經營困難，明顯帶有為企業舒困的意味。尤其是一些地方將下線調整為零或負增長，這是明顯告訴企業可以大幅降薪，同時讓職工失去了增加收入的愿景念想。作為國家對企業工資分配的一種宏調制度，工資指導線的設定要綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素，兼顧企業和職工利益的均衡。現實是，雖然經濟危機的陰霾依然彌漫各地，但從上半年的經濟指標來看，企穩增長已是主旋律，實現年底保八的目標已無懸念。在此情勢下，此時工資指導線下調似乎不合時宜。
　　更重要的是，當前宏觀形勢是股市、房市兩市走高看好；鋼材、水泥以及大宗的原材料產品齊聲上漲；中國車市成為全球第一；就業形勢也趨于好轉。這樣的市場走勢，對應的應該是職工工資的上調，此時集體逆勢下降，讓公眾一頭霧水更難抑心中隱隱而升的怨氣。還有就是，水、電、油、氣以及菜籃子、米袋子、煙、酒等紛紛漲價，通脹壓力似有卷土重來之勢。按照經濟學常識，此時應該通過免稅和加薪緩解通脹壓力，安慰民生，刺激消費，扶正市場。職工工資不升反降，而且是官方指導下的制度設定，恐怕對市場、民生會造成雙重的壓力。
　　企業困難，可以通過政策的、財稅的、信貸的一攬子宏調計劃去解決，譬如將海量的投資和信貸規模從房市和股市上拿出一部分給予中小企業，這才是幫助企業最有效的手段。通過降薪緩解企業困難，不僅無法從根本上疏解企業之困，還會造成民生不安。因此，工資指導線下調，開錯了宏調市場的藥方。