新主人翁精神的核心在于把崗位當作一個股份公司，這個股份公司有兩個股東，一個是企業，一個就是該崗位的員工。從這個理論上來看，新主人翁精神對于激勵員工，正面引導員工有著積極的作用。
    但是，在強調這種新主人翁精神的同時，我個人認為必須有一個前提，就是企業比較開明和公平，并且能夠對員工量體裁衣或者是量才施用，能夠為干實事的員工提供一個較好的平臺和空間，甚至是待遇。
    因此，對于新主人翁精神也需要進行辯證的對待，對于個人成長，還應該補充一些內容，會更完善和精彩。因此個人覺得要能夠實現這種新主人翁精神，還必須要“三心二意”，方能進一步修成正果。
    第一、要有謙虛好學之心。謙虛是指作為一個員工，不管你才高八斗，還是學富五車，都應該具備這種謙虛的美德，這是好學之心的基礎。因此，要有一顆謙虛好學之心，要向領導學習決策管理的技巧，向同事學習工作的技能與方法，向朋友學習為人處世之道，總之身邊總有許多優秀的人，而這些優秀的人身上總有我們沒有的優點。要實現新主人翁精神，我們必須要有一種把別人的知識、技能和經驗據為己有的強烈愿望。
    第二、要有挫而愈堅之心。剛踏入職場或者在職場許久的人都感覺到一種疲態，這種疲態可能來源于面對的困難和挫折，讓人失去了前進的動力和斗志。我們都知道職場是金，但要淘，許多工作經驗、知識與技能是靠積累下來的，是靠在各種失敗或者失誤中總結出來的，是靠在無數次的批評與自我批評中悟出來的。因此，要真正學到這種新主人翁精神，還必須修煉自己的心智，愈堅強才愈有希望。
    第三、要有榮辱羞恥之心。人沒有榮辱羞恥之心就不會上進，就不會知錯能改，愈是破罐子破摔的人越不可能成為“主人”，也不可能修煉成新主人翁精神。因此，人還是要有一種精神，要有一點氣質，才能不會一而再，再而三地犯錯誤，才會發狠心把事情做得更好，做得更對，才會不斷總結失敗的教訓和成功的經驗，才會獲得成長和成功。我們要以不工作、少工作、偷工耍滑等消極被動行為為恥，以多工作、好工作、求質講量等積極行為為榮，一方面可以真正學到知識、技能和經驗，另一方面可以帶動其它員工形成一種更加良好的工作氛圍，提高整個團隊和組織的效率。
    第四、要有情意。人要常懷感恩之心，要有情意，不能見利忘義。公司為我們每個人的成長提供了一個良好的平臺，單純地說，作為個體離開了集體，什么事情都做不成，也做不好，企業作為一個團體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西，而且也為我們個人的才華施展創造了機會，個人價值也得到一定的體現，可以說企業成就我們，不管它為我們做過什么，做過多少，但畢竟它為我們的個人成長，積累知識、技能與經驗，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用。因此，對企業我們要有情義，不管它過去、現在或者未來發展得怎么樣，我們都應該心懷感激，只有這樣我們才能敬業愛崗，才能勤政廉政，才能以企業為家，以企業為榮，從而激勵做一個合格的新主人。
    第五、要無悔意。人往往到了一定年齡和階段，才覺得自己虛度年華，才發現自己以前走錯了路，選錯了行，但是這個時候，后悔有什么用，世上沒有后悔藥，悔之晚矣。因此，作為一個個體也好，還是作為一個團隊成員也好，我們對于現在的工作應該要倍加珍惜。只有樹立珍惜觀念，我們才會一心一意地鉆研自己的本職工作，才會把自己往崗位專家、行家方面培養，才會不顧左右而言其它，才會有一種不到長城非好漢的氣概，才會有一種不達目的不罷休的精神，從而在自己的崗位上越做越好。