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      工資統計改革關鍵在于公平
          2009-05-07    周義興    來源:東方早報

          面對社會公眾一段時間來對GDP、CPI(居民消費價格指數)、平均工資數據的真實性的懷疑與質疑,國家統計局作為相關經濟數據的主管機關,就此作出回應并著手進行勞動工資統計制度改革,盡管結果如何還不能為人所知,但至少應該是一個好的開端。
        首先以公共立場看,一種將社會60%的雇員排除在外,并將高收入群體囊括在內的平均工資統計口徑,這樣的統計方法在結果上對誰會有好處?對此,應該顯而易見的是,高出社會60%人的平均工資水平,其中除了地方政府按相關社會保障制度規定,可以得到更多的財政收入,并就此減輕相關的財政資金投入壓力外,同時還可以滿足工資數據上的政績需要。可與此同時,社會卻有60%沒有達到公布工資水平的人,不得不按這樣的公布工資水平繳納各種費用。所以,公眾也許不得想問的是,如此“一增一減”平均工資數據結果符合社會健康發展、公平進步要求嗎?
        以社會效應講,眾所周知的是,任何數據的統計與公布、尤其是行政機關的數據統計與公布,可以說其是否具有社會公信度,或者說具有多大公信度,其中起決定影響的并非是權力,而恰恰取決于其是否具有真實性與客觀性,同時還有就是看其是否符合社會發展要求。對此同樣以平均工資為例,就此人們不妨可以想想,一個將社會60%雇員真實收入排除在外的平均工資數據統計,其到底能有多大的客觀性與真實性?
        再進一步問:如果國家重大決策,或有人要市場投資、要對相關的社會發展水平作出評介,而所依據與參考的卻是這樣缺乏客觀性的工資數據與其它數據,那決策的結果會受到多大程度的負面影響?對社會的健康進步又會有多少負面影響?對此不用說,后果肯定是危險的也是可怕的。
        所以,在肯定國家統計局著手工資統計制度改革的同時,很想說的是,統計制度改革的目標:一要真實客觀,二要瞄準社會公共與公眾利益需要。可以說,除此之外別無其他。

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