今年冬天有點冷，國際金融危機愈演愈烈，中國亦難獨善其身。歲末年初，裁員成為很多企業的主要工作，一大批中小企業面臨倒閉，大量勞動者即將失業。而新《勞動法》偏重于保護勞動者權益，巨額的解雇補貼使得一些企業求生無門，求死不得。于是，有人開始質疑新《勞動法》是否符合我國國情？是進一步貫徹落實好新的勞動法，還是應該將其廢棄？

    有人將中小企業目前的艱難狀況歸罪于新《勞動法》。他們認為，新《勞動法》確立了保護勞動者的原則，而各地在此基礎上，又紛紛推出很多高于國家標準的地方法規，如限制勞動關系的解除條件等。這些規定使法律的天平過于傾向于勞動者一方，企業反而成了弱勢方。我國現有的生產力水平還很低，與發達國家差距很大，過多的勞動保護對現有的生產力水平而言是難以承受的。而且新《勞動法》的實施給企業增加了運行成本，必然會削弱企業的競爭力，企業利潤率進一步下降，抗風險能力減弱。一旦危機來臨，這些企業往往難以自保。皮之不存，毛將焉附。企業一旦倒閉，企業員工必然會失業，經濟補償也會成為泡影，結果只能是兩敗俱傷，也會給社會帶來沉重的負擔。再者，企業從傳統向現代化高科技轉型，必然需要淘汰一些技術跟不上、不過硬的職工，而新《勞動法》使得企業的轉型成本和負擔大大加重，不僅使得企業缺乏技術革新的動力，而且會對技術革新望而卻步。
    然而，我們是不是可以因為保護中小企業發展，而忽視勞動者權利，進而廢棄一部來之不易的新《勞動法》呢？筆者認為，這種想法要不得，也不利于中國經濟的長遠發展。
    首先，發展經濟的終極目的是提高人民群眾生活水平，這也是社會主義社會的特性所決定的。經濟增長應惠及全民，讓全體老百姓分享到改革開放的成果。目前，中國處于經濟轉型期。經濟轉型是艱巨的，首先需要一個安定團結穩定的政治局面。在經濟轉型的困難時期，盡力保護弱勢群體，維護社會穩定與和諧的局面，是經濟發展的政治基礎。
    其次，“社會保障”是社會進步的標志和需要，勞動者能夠享有基本生活保障，進而保證勞動力擴大再生產的正常運行，促進社會穩定。新《勞動法》實施有利于經濟最基本因素“人”的發展。無固定期限勞動合同在一定程度上增加了企業自我調節的成本，“招之即來，揮之即去”的時代已經過去。但無固定期限勞動合同讓員工們少了后顧之憂，可以增強歸屬感，在規劃自己職業生涯的同時必定會為企業的長遠發展作出貢獻。
    再次，新《勞動法》使得部分企業經營成本增加，這就必然會給面臨激烈市場競爭壓力的企業帶來更大的壓力。但作為社會經濟實體的一個重要組成部分，企業本身有義務也有能力去承擔與應對這些問題。事實上，新《勞動法》實施給企業增加的用工成本，其中一大部分原本就應該存在，只不過，過去一些企業沒有嚴格遵守相關法律未支付而已。因此，新《勞動法》的實施對于守法的用人單位來說是一個利好消息，其所提高成本的幅度是很有限的，只是增加了違法企業的成本，而這也是法律保障市場良性競爭環境的必然法則。
    筆者認為，新《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，是時代的呼喚和需要。它為我國經濟轉型提供了壓力和動力，中國企業面臨的既是挑戰，也是機遇。因為一時困境而廢棄新《勞動法》是短視的，是不可取的。