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      倍增工資拉動內需應先治好內虛
          2008-11-24    作者:周明華    來源:上海商報

        一份旨在擴大居民收入、全面刺激國內消費的方案正由國家發改委緊張起草。發改委有關人士稱,方案涉及調高個稅起征點、大范圍提高社會工資、建立對低收入階層補貼的長效保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等數個領域。
        這次由國家發改委主導的旨在拉動內需的大范圍工資倍增方案,當然讓人喜悅。然而欣慰之余,心中不免擔心,這次“倍增工資方案”會不會最終只成為吃財政飯和吃壟斷資源飯的少數公民的盛宴呢?之前部分地區,特別是經濟較發達地區,均在局部推出過讓職工工資的腳步隨CPI的運動而上行的方案。然而,最后操作下去還是“一頭熱一頭冷”。除了公務員、事業單位和國家直屬的少數企業以及帶有壟斷性質的職工能夠享受“工資倍增之喜”外,其余的企業職工、下崗失業者和農民兄弟,多數只是當只有羨慕資格的看客。這樣一來,社會分配的兩極分化不僅未得到縮小,反而有拉大的跡象,百姓不但不會加大購買力,反而不得不緊縮開支。
        實際上,要使這次大范圍漲薪以拉動消費內需,首先需要治好公民分配上體系上存續已久的“內虛”。
        所以,國家出臺“倍增工資”方案誠然好,但尚需跟進細化措施,特別是必須首先清算公民勞資分配體系上存在的部分歷史欠賬,徹底厘清當前職工工資分配上存在的“馬太效應”的意識思維與制度性成因,要制度性制約那些公共權力機構或壟斷高薪企業趁機再狠漲一把的“私欲沖動”,因為這是往“分配不公”的傷口上繼續非理性撒鹽。如果政策制定者調研認為高薪者不僅不應再在這次漲薪中上行,而且應“削高”,那么我們的政策機制就應毫不手軟地堅決執行。這樣才能縮小公民收入落差。

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