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      工資增長機制搞不垮中小企業(yè)
          2008-09-09    作者:馮海寧    來源:每日經濟新聞

        “《工資增長機制》上呈國務院有一段時間了。”官方知情人士向記者透露,相關調研、討論早已完成,“只等簽發(fā)兌現(xiàn)”。“《企業(yè)工資條例》原計劃也是要在今年出臺,現(xiàn)在是不能確定了。”同樣是來自官方權威人士的消息。有專家指出,“緩行”是因為經濟形勢,尤其是中小企業(yè)的生存困境。(9月8日《濟南日報》)

        據國家發(fā)改委數據,今年上半年全國有6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)虧損。顯然,任何增加企業(yè)負擔的舉措,都有可能加劇這些中小企業(yè)虧損或者加快倒閉。
        不過,在筆者看來,“工資增長機制”不宜緩行,宜早不宜遲。這是因為,無論是《工資增長機制》還是《企業(yè)工資條例》,旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪等問題。這些問題持續(xù)了多年,在CPI高企的情況下,越早解決,越能顯示政府解決公平收入的決心,越能讓低收入人群早日受益。
        據相關統(tǒng)計,中國僅中小企業(yè)總數在2006年時就達1000萬家左右。“工資增長機制”顯然是針對所有企業(yè)的。因此,不能因為6.7萬家虧損企業(yè),就忽略其他企業(yè)職工漲工資的要求。而且,政府目前正通過資金支持等辦法,想方設法幫助中小企業(yè)渡過難關。
        所謂“工資增長機制”,主要目的在于推進企業(yè)工資集體協(xié)商,解決勞資矛盾。這是現(xiàn)代企業(yè)應有的機制,是企業(yè)職工應有的權利,并不能因為企業(yè)虧損就不能協(xié)商。企業(yè)虧損不虧損,倒閉不倒閉,主要取決于企業(yè)的整體運營,而不是取決于“工資增長機制”所增加的那點成本。
        甚至可以認為,“工資增長機制”還能促進企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理制度,增加企業(yè)與員工之間的互信,以提升企業(yè)的凝聚力。其實,很多中小企業(yè)由于原材料成本、人力成本等增加,已經促使企業(yè)通過創(chuàng)新、轉型應對成本壓力和各種挑戰(zhàn)。換言之,如果企業(yè)正確認識“工資增長機制”的話,給企業(yè)增加的不是壓力,而是動力。
        更重要的是,及時出臺“工資增長機制”是政府的責任。早在2003年,中國人均GDP就突破1000美元,但令人遺憾的是,企業(yè)一線職工的工資正常增長機制卻至今呼之不出。
        國際勞工組織報告指出,2000年到2005年間,中國的人均產出增長了63.4%,但高勞動生產率卻并沒有體現(xiàn)在工資水平的增長上。這說明經濟增長與職工收入嚴重背離,這種局面亟待改善,因為工資增長是最基本的發(fā)展共享。
        如果“工資增長機制”不及時出臺,所有圍繞工資的問題如欠薪,就有可能一直拖著,公眾承擔著損失,影響著社會公平。

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