肆虐全球的金融危機剝奪了不少人的工作機會，一些飽受失業痛苦或對現有工作不滿的西方人紛紛將目光投向古老而神秘的東方。在他們眼中，亞洲就像一座巨大金礦，蘊藏著更多工作機會與發展空間。

　　“轉戰”亞洲

　　沙阿扎德·莫阿文4個月前放棄了在英國倫敦從事的公關工作，千里迢迢來到香港，找到一份她認為更激動人心的工作：擔任“卡爾內”珠寶公司通訊總監。
　　揚·梅茨利克現年29歲，來自捷克，4月底抵達香港，在一家名為斯特雷奇的理療室當起了培訓師。對他來說，這次遠行不僅給了他一份穩定的工作，還讓他有望成為一名瑜伽教練。
　　夏洛特·薩姆納是一名律師，8個月前受公司委派到香港工作。先前，她分別在倫敦和莫斯科工作半年。薩姆納的香港工作機會來之不易，在她眼中，在亞洲工作比在其它地區擁有更多機會。
　　全球金融危機爆發前，這3人從未認真考慮過到亞洲工作，但時過境遷，中國、印度、韓國以及其他一些亞洲國家的經濟增速超越歐美地區，當地企業也抓緊機會迅速擴張，一些國際雇主因此“轉戰”亞洲。于是，越來越多歐美求職者希望在亞洲找到符合個人發展預期的工作機會。
　　在這次東方“淘金行動”中，中國香港備受西方求職者青睞。在線求職網站eFinancialCareers亞太地區總裁喬治·麥克費倫說，去年申請到新加坡和香港工作的人數增長近5成。
　　招聘公司安比信估算，自2008年以來，香港收到來自歐美的求職信數量增長了20%至30%。安比信公司香港辦事處每月接到600多份求職簡歷，其中來自歐美的占2/3。

　　經濟復蘇

　　亞太地區就業崗位受追捧，與一些西方國家居高不下的失業率及亞太地區良好的就業形勢不無關系。
　　《紐約時報》報道，現階段，美國的失業率已達9.5%，英國接近8%，西班牙更是高達19.9%。相比之下，投資環境良好的香港和新加坡失業率僅為4.6%和2.2%。今年6月的統計數據顯示，澳大利亞的失業率也降至一年半來的新低，達到5.1%。
　　金融危機爆發后，亞洲部分地區出口一度直線下滑。一些國際企業的裁員浪潮致使亞洲數百萬人丟掉工作。從車間工人到銀行家、建筑師，都難逃“下崗”厄運。不過，由于多數亞洲國家銀行業并未在本輪金融危機中受到重創，當地經濟得以迅速復蘇。“復蘇速度之快讓人有點兒意外，”麥克費倫說。
　　現階段，香港就業形勢逐漸好轉，特別是金融業和法律服務業。在各大企業紛紛搶占中國奢侈品市場和酒店市場的背景下，酒店管理、奢侈品銷售部門幾乎沒有一天不傳出擴張的消息。
　　“現在必須增加員工數量，要走在最前列，為企業未來5年的發展做好準備，”卡夫食品公司亞太地區負責人普拉迪普·潘特說。
　　“我們在這里看到某種趨勢初現端倪，”美國人力資源公司萬寶盛華公司首席執行官杰弗里·約雷斯說，“鑒于國內(就業)前景如此黯淡，人們正考慮其他選擇。”
　　國際招聘企業赫德森·海蘭集團公司統計數據顯示，今年6月底，有計劃即時招工的香港公司比例達到1998年開始監測這一數據以來的最高水平。今年5月在香港和中國內地開展的一項問卷調查結果顯示，2/3受訪企業表示今年第三季度有招工計劃；在新加坡，第三季度有招工計劃的企業達到受訪企業總數的57%，創2001年以來新高。

　　標準難達

　　不過，到東方“淘金”也并非想象中容易，一些雇主提出的高標準、嚴要求令一些西方求職者望而卻步。
　　赫德森·海蘭集團公司亞洲地區首席執行官邁克·蓋姆說，實際上，“轉戰”亞洲工作的西方人仍然很少。許多雇主越來越挑剔，“為了得到想要的人才而設立非常高的標準”。
　　對雇主來說，他們希望雇員熟悉工作所在地的文化、商業以及管理環境。對于市場銷售、投資銀行、財富管理等崗位，雇主需要的則是那些能為他們帶來合同和客戶的人才。
　　另外，尋找工作時，熟悉當地語言也可為申請人加分不少，因為這是在國外開展工作必不可少的一種能力。
　　在這些“苛刻”的條件下，本地人或是在國外長大的本族裔在競爭中有著無可比擬的優勢。例如，來自博雅公共關系公司的關女士雖出生于美國，但卻說著一口流利的普通話和廣東話。
　　“雇主們不希望充當保姆或培訓師的角色，”為銀行和對沖基金獵尋高級雇員的馬修·霍伊爾說，“很多說普通話和廣東話的當地人素質很高，除非你在其它方面有過人之處。”